漫畫/吳之如

    說到“測謊”這個詞，人們就聯想到了公安機關用于偵破重大案件所用的高科技儀器——測謊儀。然而時下南寧市有一些用人單位在招聘時也搬出了測謊儀，說是為了測試求職者的誠信度。（3月27日《新民晚報》）

    用人單位需要“忠誠員工”，當然無可厚非。然而所謂“忠誠”，乃是雙向互動的。企業需要“忠誠員工”，但是這還要靠企業的凝聚力。而現在企業竟然把公安機關破案時才使用的測謊儀搬到了職場上，把應聘者當犯人一樣提防，這樣的企業又怎能讓人信賴並為其付出忠誠之心？換言之，即使再搬幾臺測謊儀出來，恐怕也是招不到“忠誠員工”的。

    對求職者而言，如此企業，自然是不進也罷。但不能不說的是，這個測謊儀搬進招聘會的荒唐事，再一次印證了一個事實：這幾年，職場上頭的怪事多矣。比如冷面孔盛氣淩人招聘會還未結束，求職者簡歷就被丟進了垃圾箱；再比如將所謂的“家庭背景”當成了“擇優錄用”的硬條件，說白了就是要走“借權經商”的歪門邪道。諸如此類的情形，使職場添了烏煙瘴氣。

    善待求職者的呼聲年年在喊，為什麼喊來喊去，時至今日，依然被某些招聘者當成耳旁風、繼續做著令求職者寒心的事情？是否善待求職者，又是一面鏡子，可以照出招聘單位的樣子。職場也要有良好的“生態環境”，而不能善待求職者的招聘單位，不僅傷害了求職者，同樣也在自毀其事。然而僅有勸戒恐怕也無濟于事，即使對這些企業進行譴責也是不夠的。有關部門應為職場“清理門戶”，嚴格把關，以規范職場秩序。□奚旭初