只要你身在職場，“跳槽”就是一個你永遠也繞不開的話題，正所謂“人往高處走”，可是，什麼是“高”，為什麼“走”，怎麼“走”都不是容易的事，在這個跳槽季節，不妨聽聽專家們的建議。
跳槽類型案例
決心跳槽：“沒下家，就不想幹”
Lily2003年畢業後進入某日資銀行市場部工作。4輪面試一次通過，她的求職過程很順利，該銀行也有著響當當的名號。名牌大學、知名企業，又是熱門的行業和部門，薪水也不錯，在很多人眼裏，Lily該知足了。可是工作幹了1年多，她卻一肚子牢騷。“我的專業是日語，但是我們學的日語本來就兼修經濟學的，所以當時進日資銀行我還覺得挺對口的。”剛工作時，Lily也很知足。可事實讓她很失望。首先，工作的內容非常單調，完全沒有真正起到市場策劃、營銷的作用。第二，工作環境不好，“連一人一臺電腦都沒有。”
“我在銀行不過才1年多，也談不上什麼資源積累，現在轉行也沒什麼可惜的。”Lily心裏這麼想，所以鐵定跳槽。問題就是，該往哪裏跳？怎麼跳？“我現在四處托同學、朋友，看看他們能不能幫著推薦一下。”相關新聞：職業厭倦抬頭 跨行業跳槽露風頭
專家分析：對跳槽後的工作應該有個預期
Lily這樣的情況其實很普遍。尤其是對一些剛畢業工作不久的大學生來說，工作一不舒服就想“動”。但是，往哪裏“動”一點方向也沒有。我聽到最多的話就是：不想幹了，但是我也不知道自己要幹什麼，能幹什麼；反正就是現在的工作不想幹了。
雖然，要讓沒什麼工作經驗的大學畢業生馬上定出職業方向，並“把跳槽作為職業生涯發展的一個臺階”有點苛刻。但是，對于為什麼要跳，還是需要仔細分析的，然後對跳槽後的工作得出一定的預期。以Lily的情況為例，她對現在的工作不滿意，首先是工作內容太簡單。那麼，她應該看看市場部其他員工都做些什麼，比她資歷老的在做什麼。那些工作可能就是她未來要做的，然後再判斷自己到底是對目前比較初級的工作不滿意，還是對市場部的工作不喜歡。
假如只是對工作太初級不滿意，那麼不妨收回跳槽的念頭，和老板談談，看看能不能增加工作內容。前提是必須態度積極地把目前的工作完成得很漂亮。否則，也不可能得到更有挑戰的工作。如果她是對市場部的工作不喜歡，那建議她換方向。第一步還是看看能否在銀行內部調整。一來她工作經驗不夠多，二來銀行的背景很好，輕易放棄很可惜。
如果她和老板溝通，不能給她在內部重新安排合適的工作，那麼只有先按兵不動，然後暗中行動。行動前還是得想清楚，自己到底喜歡做什麼，對招聘崗位上的職位描述也要看仔細。否則，她永遠會發現，現實和想象的差距很大。（東方控股集團人力資源部高級經理 屈輝）
疑問：跳槽到底會給自己帶來多少風險
猶豫跳槽：還沒談到薪水
小禾最近收到某時尚類周報的“橄欖枝”，正猶豫要不要接受，“我自己很喜歡數碼電腦一類的產品，所以在現在的雜志幹得挺好。但是，現在要我去的周報名頭比較響，又是時尚類周刊，跑的是電子消費品的條線，似乎會挺不錯。”小禾是在某次企業活動上認識了該周報的編輯，聊得不錯，現在對方盛情邀請她去。“但我對那份周刊不是很了解，只知道在上海還挺有名的，是某著名報業集團的。”因為很猶豫，所以小禾也沒有給對方答復，也沒有進一步了解薪水福利等情況。求職技巧：問薪水要求該怎樣回答
專家分析：充分了解新企業與新職位
因為對媒體不是特別熟悉，所以我無法給出明確的判斷。但是，我的建議就是充分了解新的企業與職位。把跳槽分成兩大類的話就是主動跳槽和被動跳槽。前者包括對現有工作不滿意要換環境，以及為了配合自己的職業生涯發展需要動一動，上一個臺階；後者包括無法勝任現有工作，在老板炒魷魚前先自己走人，還有就是機緣巧合別人找上你，像小禾這樣的情況就屬于被動跳槽的一種。當跳槽屬于被動時，需要格外謹慎，必須對新工作有充分的了解和認識。對小禾來說，她要設法了解包括這家周報的背景、發展前途，這條條線的工作職責是什麼，未來發展道路怎樣，也可以以朋友的身份試探性地向那個編輯打聽一下薪水待遇。假如，綜合來看周報比專業數碼雜志知名度更高，發展前途更好，薪水待遇也比較好，那麼不妨大膽一試。（科蒂斯儀器<中國>有限公司人力資源主管 Windy）
火爆跳槽：我和老板談崩了
在公司，Kevin也算是元老級的人物了。因為公司成立沒多久，他就被大老板納入麾下。可是，當公司招來的“空降兵”——二老板工作作風和Kevin大相徑庭時，Kevin就萌生去意。
于是，托朋友四處物色類似的工作。很快，經過朋友介紹，他被一家外資咨詢公司接受，幹的也是市場推廣的工作。拿到Offer的Kevin一開始還不知道該怎麼開口說辭職一事，誰料在組織聚會的問題上和二老板起了衝突。于是，Kevin火山爆發，把一直以來鬱積的不滿一下子宣泄而出。二老板自然不甘示弱，唇槍舌戰。Kevin立馬辭職，把老板氣得夠嗆。職場生存 和老板差一步
專家分析：盡量與老東家保持和睦關係
盡管Kevin“手中有糧，心中不慌”，但與原來老板吵翻實在不是明智之舉。既然Offer在手，遲早走人，何苦鬧得大家不開心。像Kevin這樣對老板有意見，願意的話，他可以心平氣和地提點看法，也算對公司做最後的貢獻。如果，他覺得對老板已經無話可說，不願意就不說，微笑著離開。好聚好散，再見不難。同樣是咨詢行業，同樣是市場工作，難保今後工作中不與老東家接觸，如此火爆離職，未來見面也尷尬。而老單位的人脈資源也別想利用了。所以，不論出于什麼原因，不管多委曲，沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位裏的上司或是同事弄僵，弄僵不僅于事無補，並且對今後有害無益。（飛翱<上海>商務咨詢有限公司人力資源主管 ）
去不去與走不走，對于“跳槽活動”，看看專家是如何看待的
走不走：滿意度是原則
跳槽的原因有很多，一般調查分析得出的結論都是“發展空間不夠”、“薪水不滿意”等等幾個方向。實際上每個人跳槽都可能有非常具體的原因，如“和老板處不來”、“壓力太大，競爭太激烈”、“人際關係過于復雜，同事關係不和諧”等等。而這些很可能只是一時衝動跳槽的理由。浩元企業管理咨詢有限公司資深顧問沈莉認為，在做走不走的決定前，首先要對自己的工作滿意度做個分析。
換句話說，走不走，原則上看對目前工作的滿意度有多少。
做生不如做熟。認為“跳槽是極具風險的。因為你到新單位，工作適應需要很長一個過程。哪怕是有經驗的人，前3個月都得用來適應、磨合。”新單位、新的上下級關係、與不同部門人打交道、同部門同級的相處都需要你重新調整適應。而新的工作內容，哪怕和你原來的工作內容一樣，還是有一個上手的過程。“新環境的適應需要時間，而達到舊環境的那種和諧更需要時間。這也是很多人跳槽後有強烈挫敗感的原因。”所以，沈莉建議，如果不是工作滿意度非常低，別著急跳槽。
而影響工作滿意度的因素很多。“老板、薪水、同事等等都會影響你對工作的滿意，”沈莉說，“但是，對于年輕人來說，我建議把‘工作能否讓你學到新東西’作為滿意度的主要考量標準。”年輕人處于職業成長期，從工作中學到東西才是最重要的。“Title、薪水不該是排在第一的。”學到東西、具備了能力，那麼今後跳槽、升職、加薪都是水到渠成的事。“假如你目前的工作已經讓你沒什麼可學，那麼建議先試試和老板談談，讓他給你分配新的任務，或者增加工作內容，或者輪崗，或者派新項目等等。如果以上皆不可能，再考慮跳槽不遲。”相關調查：2004年職場滿意度
去不去：絕對吸引力在哪裏
勿庸置疑，跳槽有風險。風險就來自未來工作中的不確定因素。無論是主動跳槽者，還是被動跳槽者，都會碰到這個問題——如何取舍新舊工作，或者如何取舍幾份新工作。“看發展前途”已經成為一句口號。到底怎麼判斷發展空間，發展空間究竟佔幾分，事實上為薪水而跳的人比比皆是。對此，東方控股人力資源高級經理屈輝的建議是，“跳槽必定有得有失，對新工作的取舍關鍵是看這個‘得’是不是你最想要的。” 也就是說，看新工作對你的吸引力在哪裏，是不是你最看重的。如果，你最在乎的是企業的背景，那麼民營企業的Offer你就不用考慮；如果你喜歡挑戰，想有一定的工作壓力，那麼某些國企你也不用考慮。
同樣是HR工作，在大企業可能很容易就有一個Manager的Title，但分管的卻是極小的部分。“如GE的HR Manager之一，其實只是負責為來滬工作的外籍員工辦理相關證件和手續，或許連一個助手都沒有。而一個民營企業的HR，很可能薪資福利、員工關係、招聘辭退、績效考核都需要你參與，工作的復雜度不可相提並論。”所以，並不存在前者好還是後者好的問題。“關鍵就看你要什麼，什麼最吸引你。”如果你更在乎工作的復雜度，那麼就得舍棄公司的知名度等在你看來不是最重要的東西。
