2005年5月27日，北京首場農業人才現場招聘會將在人事部全國人才流動中心人才市場舉辦，據主辦方農博網介紹，此次招聘會將有50余家農業企業進行招聘，從目前統計情況看，銷售人員將最搶手，而高級管理人才最難招。
銷售職位最多需要專業背景
與其他熱門行業一樣，農業招聘會上出現字眼最多的依然是“銷售”，記者看到80%的參展企業都將招聘各類農產品的銷售人員。農博網郭經理介紹，近兩年由于非典和禽流感對農業造成一定影響，所以經過2003年和2004年的沉寂後，今年農業行業整體有較大回升，招聘人數也有所提高。正大集團此次將招聘10名銷售主管、食品銷售人員30名和飼料銷售人員若幹，其招聘負責人張先生介紹，對銷售人員的要求是具有農業專業學科的，至少專科學歷。
普爾摩企管顧問有限公司總經理陳慶華認為，由于北京並不是農業發展重心，所以北京在農業人才需求上也有自己的特點，就是以研究和銷售人才為主。他說：“雖然北京不是農業重心，但許多農業企業把總部都設在北京，而且大部分企業都在北京開設了銷售中心和研發中心，例如現在食品的種類就越來越多，這與北京研發人才集中、銷售市場龐大不無關係，從而也就帶動了北京對農業研發和銷售人才的需求。”
記者在採訪中了解到，大部分農業公司和機構都對銷售總監或業務員有招聘需求，而在銷售經理的職位上一般需求本科以上學歷，業務員的要求要低得多，大部分只要中專以上學歷即可，而且一般數量不限，但根據公司主營項目不同，有過合適經歷的銷售人員則可以被優先考慮。
管理人才急缺
陳慶華認為，現在國家的大環境對農業企業發展極為有利，而與其相關的食品業、乳業和奶業等也越來越受到人們重視，農業企業對高級管理人員和研發人員的需求越來越大，並已經開始有意識地使用咨詢獵頭。他說：“最近已經有好幾家大的農業企業要求我們為其尋找高級管理人才了，但實際情況是，這樣的人實在難找，因為其與一般的管理職位不同，大部分行業的管理職位並不需要特別專業的知識，但農業企業則不同，必須要求管理者既有豐富的管理經驗又有扎實的農業知識基礎，而目前國內農業企業的管理者大多是實幹起家的，缺乏足夠的專業管理知識。”
清華大學繼續教育學院農業產業化教育項目培訓中心的主任宓玲介紹，目前我國的農業龍頭企業有一半左右為家族企業，在管理上沿襲著親緣色彩，主要領導者的知識亟待更新，特別缺少係統的現代管理知識，雖有國家資金政策的扶植和稅收的減免，但對投資方向或投資比例認識不足，導致產品進入國際市場程度不高，對國際標準或國際慣例所知甚少，缺少超大級航母型龍頭企業，國際化競爭力不強。
