今年三月份，我找到了一份新工作，在賽格廣場一家公司當營業員。雖然工作條件及工資待遇都不算很好，但我知道每一份工作都得之不易，所以特別珍惜。
和我同時進這家公司的還有四位新同事，但是在七天試用期內，就有三位因為各種原因放棄了，還有一位因工作態度不積極在第七天被辭退。我在開始的幾天裏，對那種嘈雜的工作環境、繁重的工作內容和緊張的工作狀態也很不習慣，時時也有放棄的念頭，但每一次我都以投入工作的方式克服了這些困難。
七天後，我以踏實、積極的工作態度獲得了公司老員工和老板的認可，真正得到了這份工作。然而，就在我慢慢地熟悉了公司產品並且習慣了工作環境，懷著“為公司做事，為自己創未來”的心態做好了長期發展的準備時，卻地發現公司有一個很嚴重的問題：員工不團結，缺乏團隊精神，一些老員工工作態度十分惡劣。當時，公司幾個櫃臺之間常在工作時間爭吵，有幾個人甚至不願意和對方講話，一些人忙得不可開交時，某些人卻找各種借口推卸責任，有的人在老板面前滿臉笑容，老板不在時動輒破口罵人或亂摔東西。因為有一些這樣的員工，公司櫃臺間的工作氛圍就顯得很沉悶，無形中使每個人的心裏都感到很累，工作時難以提起精神。
雖然看到公司存在著這些問題，我還是盡量把心思放在工作上，做好自己應該做的事情，因此，我很快得到了老板的信任和欣賞。可是，就在我上班的第二十一天，老板安排我負責公司所經營產品中很重要的一部分——光驅類產品的銷售及所有相關業務的那天，我無法避免地和一位亂發脾氣的老員工產生了很大的矛盾。最後，我終于覺得心理無法承受那種工作氣氛，便向老板提出了辭工。老板問清原因之後，說他也意識到了公司的問題，這也是招聘新員工的原因之一，並極力挽留我，我也多上了一天班努力去嘗試，但發現原先的感覺已經沒有了。
為了互不耽誤，我只好無奈地離開了那家公司。在走的時候，我和老板愉快地談了很多，最後，他說有朋友在一家很有名的飲料企業管人事，等該公司需招業務人員時會介紹我去做，聽他這樣說時，我心裏充滿了感動和愧疚。
這次經歷讓我覺得，只要我們問心無愧地、全心全力地對待工作，即使辭工了，也會跟原來公司的老板成為朋友。
