現在全國各地普遍推行最低工資制度，目的是保護在職職工基本的勞動權利。但是，在學術界有一部分人堅決反對實行最低工資制。他們的理由是，最低工資是為了維護低收入的貧窮工人的利益，可到頭來卻使得越來越多的人找不到工作。因為實行最低工資制以後，用人單位可能會減少工作崗位，那些本來可以在城市就業的農民，由于崗位缺少而不能夠轉為工人。部分經濟學家認為，最低工資制最早來源于美國的福特汽車公司，是福特公司的老板為了籠絡人心而設計的不合理制度。而且這項制度實施後，越來越多的工廠成立了工會，工會組織不斷要求政府提高最低工資標準，這樣一來就迫使越來越多的人喪失了潛在的工作崗位，導致整個社會處在一個盜竊猖獗的混亂狀態。
還有一些西方經濟學家認為，現代社會生產要素之間的組合方式日趨多樣化，計件工資、分紅合約（讓勞動者參與分紅）的出現，使得資本與勞動之間的結合越來越靈活。如果實行最低工資制，那麼，分紅合約和計件工資制就難以發揮作用。而計件工資制和分紅合約恰恰能夠減少失業，吸納更多的人從事勞動，從而使他們獲得最基本的生存保障。
隨著我國就業形勢的日趨嚴峻，上述觀點越來越有市場。那麼，國家是否應該制定最低工資制度呢？從完全自由競爭假定來看，生產各要素之間的配置必須接受市場的檢驗，所以，政府不宜設置具體的制度，影響生產要素之間的合理配置。但問題的症結恰恰就在于，資本雇傭勞動是現代市場經濟的一般規律。在資本與勞動之間的“雇傭關係”中，勞動者失去了最起碼的討價還價權利，他們除了出賣勞動力之外，變得一無所有。所以，現代政府必須首先為勞動者與用人單位之間的談判設置基本的保障條款，以確保勞動者的利益不受損害。最低工資制度作為現代市場經濟必不可少的有機組成部分，越來越受到社會的關注。
當然，最低工資制作為一項法律制度，來源于民主博弈。在個別情況下，不合理的最低工資制，可能會對生產要素的自由組合構成障礙。解決的辦法是，根據各個國家的實際需要，隨時調整法律制度，以確保在維護勞動者最低生存條件和生產要素科學配置之間，實現動態的平衡。
如果按照某些經濟學家的理論，那麼，國家也不需要稅收制度，不需要政府幹預，因為這些制度都可能會抑制投資者的積極性。但現實情況正好相反，越是發達的市場經濟國家，其稅收制度越完善。在西歐一些發達的國家，政府利用稅收建立了一係列的社會福利保障制度，確保公民能夠安居樂業。
實行最低工資制度之後，可能會影響某些行之有效的傳統用工制度，譬如，可能會對計件工資制和分紅合約帶來一些影響。但是，在打破傳統的制度平衡之後，人們會創造出更多新的生產要素組合方式，在保護勞動者的基本利益與激發投資者的積極性之間，實現良性的動態要素分布。
有一些學者誇大了效率與公平之間的緊張關係，面對保護弱勢群體基本權利的法律制度，他們有些張皇失措。其實，經濟學是實現人類自身價值的科學，經濟學不排斥公平，只有在堅持公平的基礎上，才能充分發揮市場主體的主觀能動性，不斷提高資源配置效率。（喬新生
大學教授）
