招聘現場---中高級人才招聘會舉行，高級人才低要求應聘外貿助理。
春節過後，招聘會的高峰來臨。3月24~25日，農展中高級人才招聘會召開，有200多家單位參加展會，招聘會上前來應聘的人員絡繹不絕。記者發現，參加招聘的單位普遍反映，招聘效果不理想；前來應聘的人員也對招聘單位表示失望。
★保險公司宣稱提供百萬年薪職位
尚未進入會場，記者在場外遇到了幾家保險公司的招聘桌子和豎起的大牌子，“百萬年薪”的字眼特別引人注目。當記者走近時，便有男士主動上來搭訕，聲稱該公司招聘管理人員、內勤、服務、營銷人員等，這些崗位的年薪可達5萬~10萬元。當記者問及百萬年薪的崗位具體是做什麼工作時，該公司人員先是支支吾吾，然後遞給記者一張面試的紙條，要記者下午去某地聽一場講座，並告訴記者百萬年薪很容易即可獲得，因為有提成可拿。
記者隨後咨詢了業內的專家，專家表示，這類招聘手法大多是保險公司為了吸引潛在客戶，前去聽他們的宣傳會，百萬年薪的承諾不可輕信。
★職業培訓類公司參加招聘會吸引學員報名
在會場，職業培訓類公司的展位非常醒目，參展的培訓類公司多達10家左右。華育國際教育集團、北大測試、遊戲學院等職業培訓類公司紛紛參展。在招聘職位上，大多招聘的是講師、辦公室文員等，然而，這類公司名為招聘，許多應聘者都認為他們的宣傳目的更重一些。記者以應聘者身份從旁邊走過的時候，各公司的招聘人員就會主動遞上他們的課程宣傳資料。當問及有的稍微高端的職務，例如副校長、招生辦主任時，他們都表示，只招1個人，且已經招滿，但是隨後他們紛紛表示，希望記者能到他們的學校去聽課，學習他們的課程將對就業有很大幫助。盡管宣傳的力度很大，但是卻很少有應聘者買帳，現場的一位應聘者告訴記者，看見這些單位招聘，他們一般都不去應聘。
★外貿公司吸引眾多海歸
在現場，記者發現最為熱門的一家公司招聘，那就是北京華天禹龍國際鋼鐵貿易有限責任公司。該公司此次主要招聘的是外貿助理、外貿經理等外貿類的職務，提供職位在10人以內，卻吸引了不少人才前往。據該公司負責人介紹，招聘會上的2天時間，該公司共收到合格簡歷100多份，但是前來應聘的有1000多人。他告訴記者，應聘者當中，有17位是海歸。此外，還有不少老外來應聘。在現場記者遇到了一位從澳大利亞回來的海歸，她之前在一家留學公司工作，現在想要轉行幹外貿。她應聘的是外貿助理一職，在現場，她用流利的英語和招聘人員進行了面試對話，當招聘公司負責人問及薪水時，她提到只要月薪2000元即足夠。該公司的招聘人員稱，現在前來應聘的人太多，但是大多都是不合適的，有的不是外貿專業的，或者沒有外貿以及材料科學、冶金專業相關經驗，基本都不會考慮錄取。
★招聘方招聘效果不理想
北京華天禹龍國際鋼鐵貿易有限責任公司負責人告訴記者，由于當天去招聘的單位大多是一些條件一般的單位，而且還有很多前來打著招聘旗號招生的培訓機構，所以此次招聘會他們雖然收到了不少的簡歷，但是仍然沒有招聘到幾個合適的人才，沒有達到預期的效果。而新聯鐵科貿公司的招聘境遇更差，招聘的兩天時間，他們每天只收到合格的簡歷10多份，臺前也是門庭冷落、人煙稀少。該公司主要招聘的職位都是中高級的機械設計總工程師、副總經理、電器工程師等，但是該公司招聘人員發現，前來應聘的大多是應屆畢業生，真正的中高級人才幾乎都看不見，所以招聘效果很不理想。
★記者觀察名片比簡歷更有效用
伴隨著高校的擴招，大學生就業難的問題自然就擺在了人們的面前。適應這一形勢，現在的招聘會越來越多，各種各樣的人才市場、各種各樣的招聘會五花八門，中高級人才招聘會、大學生專場招聘會等等，這些招聘會宣傳時大多稱有幾百家知名企事業單位參展，門票一般也都在10元左右，然而記者發現，不少的招聘會實在是有名無實，使得不少的應聘者和招聘單位乘興而去，敗興而歸。所以，提醒參加招聘會的大學生，一定要在參會前就了解好參展單位的信息，有目的地去投遞簡歷。
此外，北京宏威職業顧問首席咨詢師郭策建議，在參加招聘會時，由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之後，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。同時，招聘者在招聘會上收到那麼多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業素質。對于應聘一些公關、外貿類的工作時，最好能帶上照片。（陳俊坤）
