上周末，在北京人才大廈舉辦的“首屆北京中高級人才引聘洽談會”上，２０００多名“選工作”的人才，到現場和用人單位進行面談。
𡃤𡃤北京市人才服務中心副主任張建表示，“職場英才”是北京市人事局針對企業的中高層職位推出的特色服務項目，這個項目和北京市人事局舉辦的其他大型現場招聘會、固定專場招聘會等項目不同的是，“職場英才”的現場洽談會結束後並不代表此次招聘的停止，而是一個持續不斷的服務過程，也就是說他們要對這些“職場英才”負責，幫助他們找到最理想的職位。據悉，“職場英才——第二屆北京中高級人才引聘洽談活動”
將于明年３月１５日舉辦。
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職 位
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“英才”全是中層以上
𡃤𡃤記者在“職場英才”首屆北京中高級人才引聘洽談會上看到，中實集團、清華同方威視、北大資源、富士康、華為、藍帶集團、鵬潤房地產、裕匯集團、時代集團、ｅ龍旅行網、中芯國際等知名企業現場與中高級人才洽談，提供崗位數超過６００個。招聘的職位既有總裁／副總裁、財務總監、人力資源總監、銷售總監、策劃總監、廣告媒介總監、研發總監、法務總監等高層領導職位，也有電氣設計工程師、機械設計工程師、電路設計工程師、底層軟件工程師、主機軟件工程師、邏輯工程師、軟硬件測試工程師、網絡運營測試工程師、建築工程師、結構工程師、給排水工程師、便攜式檢測儀器研發項目負責人、變頻器軟硬件開發工程師、電子結構工程師、機電一體化工程師、醫院營銷總監、醫務科主任等專業技術人員，還有總經理助理、董事長秘書、辦公室主任等工作。
𡃤𡃤張建分析，目前北京的人才市場產品很豐富，有各種形式的招聘會，為專門人群服務的項目也不少。的確像張副主任分析的那樣，北京人才招聘市場已經形成了不小的規模，包括固定招聘會、網絡招聘會、大型現場招聘會，還有專門針對應屆大學生的專場雙選會，但唯獨中高級人才市場沒有形成人才招聘會的模式。
𡃤𡃤記者觀察：張建副主任介紹，目前北京中高級人才市場一直是獵頭的天下。但是隨著獵頭事業在中國的發展，獵頭公司已經看不上年薪在１０萬元以下的職位，他們動不動就開條件——“少于２０萬的職位我們不接受”。這樣就使得高于初級人才、低于獵頭目標的一群人在求職中出現了空檔，因此他們適時推出了“職場英才”項目。
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條 件
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設學歷經驗雙重門檻
𡃤𡃤想做“英才”進入還需門檻。例如，就應聘者個人而言，需要符合學歷要求及滿足工作年限等雙重條件，即大專以上學歷五年以上工作經驗、本科以上學歷三年以上工作經驗、碩士研究生及海歸人員並有一年以上工作經驗、博士（含）以上學歷、各行業高級技術人員、持有中級以上執業或專業資格證書者（滿足其一即可）。為什麼對人才基本素質要求如此嚴格呢？記者經過了解後才明白，是為了保證進入到這個項目中來的候選人的確都是“英才”。
𡃤𡃤在“職場英才”項目中，北京人才市場不光審查一般求職者的個人信息，而且更對企業進行嚴格的把關。他們要求用人單位必須提供招聘的職位集中在中高級職位，並職位年薪在６萬元以上，當天在現場，有的地產公司招聘老總，當時他們開出的薪酬在百萬年薪左右。
𡃤𡃤記者觀察：記者在現場發現，和其他的招聘會不同的是，參加職場英才洽談的應聘者都是西裝革履，會場並不嘈雜，而且當一個人在應聘面談的時候，另外的人就靜靜地站在一米黃線外等候。而那些坐下來洽談的應聘者，有的一談就是２０多分鐘。記者在中實集團的洽談現場聽了一會兒，發現“考官”竟然和“學生”談起了目前在哪裏買房子更具有投資價值的“閒話”。
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大學生就業不能只選企業不選職位
𡃤𡃤１８日上午，２００８年大學畢業生的首場招聘會在位于西三環的北京大學生就業之家舉辦，４４家單位近６００個崗位面向應屆大學畢業生進行招聘，當天吸引了８８０多人次到現場應聘。記者從北京高校畢業生就業指導中心了解到，今天早上９點開始，將在同一地點舉辦小幼教育人才專場招聘會。
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好職位比好單位重要
𡃤𡃤２００８年，北京地區高校畢業生數量將超過２０萬。在當天展會現場記者看到，聯想、施耐德電器、華西證券、聯合證券、華為、紫光等有些名氣的企業被大學生求職者圍得裏三層外三層，而一些小型企業甚至少人問津。從當天招聘企業發布的職位看，多數為銷售、辦公文秘、咨詢服務、財務、英語、軟件開發、中層管理職位，甚至還不乏招收部門總經理的。
𡃤𡃤在招聘會場記者看到，在主辦方設置的就業指導咨詢服務專區裏，擠滿了咨詢專家的學生，不少人希望在簡歷書寫合適不合適等問題上聽取專家老師的意見。在當天現場為求職大學生做求職指導咨詢的楊晶老師告訴記者，通過和學生的接觸，他發現目前大學生在求職時普遍存在“選企業不選職位”的問題。而對于求職者個人來說，在實際的就業過程中，一個合適自己的職位遠比一個“好單位”更為重要。
𡃤𡃤據北京高校畢業生就業指導中心統計，首場招聘會共有４４家單位近６００個崗位面向應屆大學畢業生進行招聘。除了聯想北京公司等少數大型公司外，其他都是一些中小型的公司。中華英才網總裁張建國曾經在接受記者採訪時表示，每年９０％的大學畢業生最後都進入到了中小型的企業工作，所以大學生在挑選工作時，不能嫌棄公司的規模小，而是要結合實際選擇適合自己的。即使在小企業，只要你是個優秀的人才，你照樣可以獲得不錯的職業發展平臺。
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金融理財成熱門
𡃤𡃤當天記者還發現，股票和基金的火熱影響了大學生求職的方向，今年的招聘單位中，證券、理財、投資等公司明顯增多。有聯合證券、華西證券、精誠理財、天相投資等七八家相關單位。需求崗位大都是投資咨詢、助理分析師等相關專業崗位，這些公司的展位前大都排起了投遞簡歷的長隊。
𡃤𡃤“今年股市和基金都紅火，業務量加大，公司對人手當然也需求大。”聯合證券負責招聘的劉先生說，招人並不是為了人才儲備，培訓後就要投入工作。據介紹，去年和前年這些理財類公司幾乎很少招聘新人。中央財大一名女生向幾家投資公司投遞了簡歷。她告訴記者，今年同學中有許多人投資股票基金。“現在能掙多少錢我不去關心，關鍵是先入到這一行，只要入行了，將來肯定會有發展的。”
𡃤𡃤為增加招聘工作的針對性，北京高校畢業生就業指導中心將聯合北京地區１０所高校舉辦１０場校園聯合雙選會，雙選會參會公司的招聘職位詳細信息將在各學校的網站上公布。（記者
鄭江）
