新華網廣州11月28日電（記者 鐘玉明 楊霞） 《中華人民共和國勞動合同法》即將于2008年1月1日生效。這部旨在規范用工制度、促進勞動關係和諧的法律，卻在有的企業被一些人誤解、曲解、甚至抵觸，一些地方不同程度地出現了企業突擊辭退員工、要求員工“自願”辭職、重簽勞動合同等負面現象，引發了社會各方高度關注
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企業怪招迭出
進入10月份以來，隨著勞動合同法施行日期臨近，廣東、四川、福建、海南等省份，不時傳出企業突擊辭退老員工、強迫員工“自願”辭職重簽勞動合同的案件。
深圳華為技術有限公司出臺《關于解除或終止勞動關係的補償規定》，動員老員工“主動提出解除勞動關係”，重新簽訂勞動合同，崗位、工資、福利待遇不變。作為交換，華為公司以比勞動合同法更高的標準給予經濟補償。經有關工會幹預，華為公司表示停止執行該《規定》。華為事件一時成為社會熱點話題。
廣州環球帽制品有限公司是一家為迪斯尼、耐克代工的港資企業。該企業要求員工重簽“勞務合同”，變更為一家叫做“廣州市創智人力資源服務有限公司清遠分公司”向環球公司輸出的“勞務工”。新合同約定：在環球公司的工作完成後，或者環球公司停工停產、生產任務不足，或者無任何原因，他們都將被退回創智公司，再改派到其他單位工作。廣州市勞動部門調查後明確指出，國家對“勞務工”有嚴格限制，企業此舉徒勞無功。
東莞市塘廈裕鼎五金運動用品廠強迫1000多名工人“先離職後入職”，即一手簽自願離職書，一手簽新合同。
惠州大亞灣匯利日用制品有限公司要求2500名員工重簽合同，新合同起始日期為2008年1月1日。員工們同時被要求簽署一份終止原勞動合同關係的“協議”。
還有的企業打算宣布“停產”，工人放大假，兩個月後“重新開張”，屆時再簽勞動合同。
企業有“三怕”
那麼，這些企業不惜冒險突擊炒人，究竟怕的是什麼呢？
一怕勞動違法行為將面臨高額經濟補償。
過去，由于勞動法制不健全，加上一些地方政府執法不嚴，在勞動執法方面對違法企業“睜一只眼閉一只眼”，許多企業不同程度存在侵犯勞動者權益的違法現象。
吳振昌說，勞動合同法把維權武器交到了工人手裏，它規定得很細，執法部門沒有多大空間。比如，“零社保”曾經跟“零地價”“零稅收”一起，成為一些地方招商引資的“優惠政策”，地方政府只要求企業按員工總數的一定比例參加社保就可以了。很多企業這個比例定在50％以下，員工通常入職三四年以後才有資格參加社保。
勞動合同法規定，凡是不參加社保的，員工可以隨時要求解除勞動合同，並且要求企業支付經濟補償。這樣不僅“打折”參保不靈了，隨意拖欠工資、超時加班、不按規定足額支付加班費、勞動保護措施欠缺、勞動條件不合格、用人單位違章指揮……這些司空見慣的行為，在法律實施後，都將成為工人要求解除勞動合同並且向企業索取經濟補償的依據。
二怕不能再靠“炒人”來管人
廣州溢通巴士有限公司總經理李成佳說，我們一般新來員工試用三個月，然後一年一簽，這種形式是員工管理的好招。勞動合同法實施後，如果再搞一年一簽，第三年就變成了無固定期限合同。不然就得延長至兩三年、三四年一簽。一旦他幹得不好，我怎麼辦？
三怕辭退員工不再“幹凈利落”
有人把勞動合同法比喻為“人力資源管理上的物權法”，認為這一法律實施後，將像拆遷中出現“最牛釘子戶”一樣，出現“最牛釘子工”。廣州萬方興泰顧問公司一位管理顧問對記者說，以前國有企業固定工抱著鐵飯碗，出現“磨洋工”現象，導致國企效率低下。假如企業存在一批無固定期限勞動合同的員工，同樣“磨洋工”，要炒卻炒不得，特別是對那些“大錯不犯、小錯不斷”、缺乏上進心和主動性、當一天和尚撞一天鐘的員工，企業奈何不了，也將嚴重威脅企業發展。按照勞動合同法，企業要辭退，員工有說“不”的權利，企業將會面臨炒人很難、代價很高。企業無法確定這個風險有多大，總是能避一點風險算一點。
“向勞動者傾斜”成為企業必須正視的問題
在與企業主接觸中，記者感覺到，一些企業之所以對勞動合同法反應激烈，原因在于思想觀念還停留在片面強調“效率優先”的階段。
黨的十七大報告提出要處理好效率和公平的關係，我國的社會發展進入了一個新的歷史階段，如何體現“向勞動者傾斜”成為企業不得不正視的問題。
華南師范大學人力資源研究所所長諶新民教授認為，勞動合同法只是推行國際上比較通行的做法。符合簽訂無固定期限合同條件的員工，肯定為企業做了不少貢獻，辭退時給予略高的經濟補償是應該的，國外的“金手銬計劃”“金降落傘計劃”，標準比我們法律的規定高得多。如果把貫徹執行勞動合同法與完善企業人力資源管理很好地結合起來，可以有效化解所謂的風險。
廣州市羅崗區勞動和社會保障局副局長李雄慧說，一些原本就比較規范的企業，認為勞動合同法能營造公平的競爭環境，有利于企業發展；而有的企業過多地依賴從勞動力身上賺取利潤，就會感覺壓力太大。勞動密集型企業對促進經濟發展、解決就業功不可沒，但到了現在這個階段，員工對企業的要求不同了，有更多的權益要求，不僅求生存，也要求發展，要更好地生活，要改善家庭環境，這是社會進步的體現。
廣東省勞動和社會保障廳勞動關係處處長林景青說，勞動合同法在鼓勵建立和諧穩定勞動關係的同時，也體現了對企業的平等保護，企業也是受益者。比如，勞動合同法糾正了目前勞動關係的不合理現象，無固定期限勞動合同將逐漸成為常態，這既有利于勞動者穩定職業，熟練掌握技能，也有利于培養職工對企業的忠誠度，增強企業的凝聚力，減少企業頻繁換人的損失，企業是受益的。
“固定期限勞動合同絕不意味著‘永久員工’，更不是‘鐵飯碗’。”他表示，勞動合同法也給用人單位開了“口子”，規定解除勞動合同有哪些情形和經濟性裁員的條件，實際上，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同，並無根本區別。
廣州市勞動和社會保障局勞動關係處處長謝迎建認為，勞動合同法實施後，企業的人力資源管理方式要逐步實現三個轉變。即對員工從壓力式管理轉向激勵式管理、不平等管理轉向平等管理、粗放式管理轉向精細化管理。企業必須加強內部的管理，尤其是人力資源管理，調整自身不適應之處，而不是想方設法鑽法律的空子。
