12月5日上午，在全國總工會舉行的《勞動合同法》宣傳專題新聞發布會上，全國總工會透露了關于華為裁員調查工作的進展情況。
劉繼臣說，華為這個事情在網上和媒體上都做了大量的報道，華為事件一出來以後，全國總工會立即責成廣東省總工會和深圳市總工會了解這個事情。華為事件的確在貫徹《勞動合同法》方面形成一些負面影響，但是現在根據方方面面掌握的情況，華為可能有它的特殊性，目前因為它的職工沒有提出這方面的意見，辭職後又重新上崗的職工沒有提出過多反對意見，再加上他們可能拿的補償金比較高。根據這個情況，全國總工會已經和勞動部，包括廣東有關部門聯合進行調查，對他們的情況，現在也正在研究當中。
華為事件回顧>>>>
專家說法>>>
《勞動合同法》為何引發解雇潮？
當初立法機關在制定《勞動合同法》的時候，旨在“保障勞動者的合法權益”，但在《勞動合同法》頒布之後、實施之前，居然出現如此問題。如果立法機構在審議勞動合同法草案時，能充分考慮到這些可能出現的因素，對過渡時期存在的問題作出必要的規定，那麼解除勞動合同的風潮就不會出現。
專家解讀勞動合同法：企
業無須年內突擊炒員工
“現在很多企業都感覺《勞動合同法》加重了他們的責任，打算趕在明年《勞動合同法》實施之前大量裁員。這是對《勞動合同法》的誤解。”黎建飛表示，“《勞動合同法》的出臺絲毫沒有加重企業現有的責任。”
劉繼臣:勞動合同糾紛的重災區主要在中小企業
談到勞動合同糾紛發生的“重災區”，劉繼臣指出，在前一段時間勞動合同簽訂率低和短期化主要存在于中小企業，在此以前，有一個統計，中小企業勞動合同簽訂率全國不到20%，沿海地區不到12%，這是大問題。
新《勞動合同法》補償金“限高”帶給企業利好
新《勞動合同法》頒布後，南京市勞動和社會保障局局長王德春說，新法很多條款都側重保護勞動者權益，傾向性比較明顯。新法在保護勞動者權益的同時，也給用人單位帶來不少利好。
政策解讀：無固定期限合同不是“終身制”
解讀勞動合同法:用人單位裁員應承擔社會責任
全國人大：讓勞動者工齡"歸零"違背勞動合同法
