專家解讀勞動合同法：不簽合同付兩倍工資
勞務派遣薪酬由三方定
柏瀾首先表明，明年起，被派遣的勞動者將可以享有與用工單位同崗位的勞動者同工同酬的權利。此外，勞務派遣單位要與勞動者簽訂兩年以上的合同，在兩年中如果勞務派遣單位沒有把勞動者派遣出去，勞務派遣單位要向勞動者發放最低工資。
而對于派遣員工的薪酬，柏瀾表示，《勞動合同法》規定，薪酬必須由勞務派遣單位、用工單位與職工三方約定。而以往約定俗成的，勞務派遣公司給派遣員工發工資、吃用人單位所付工資差額的做法將被禁止。具體規定包括，一方面，職工的工資標準，必須在與勞務派遣單位簽訂的合同中明確出來，勞務派遣單位不能以任何理由，從職工工資中提取費用作為自己的利潤；另一方面，勞務派遣單位與使用派遣職工的用工單位，不能再撇開職工“密謀”，之間訂立的經濟協議中涉及到職工勞動報酬、社會保險數額、派遣期限等，必須明確告知職工。
銀行業務員不得使用派遣工
有些單位害怕無固定期限勞動合同，便採取勞務派遣的用工方式。昨日全國人大常委會法制工作委員會行政法室副主任張世誠稱，無論立法機關還是政府部門都不倡導大量使用勞務派遣用工方式，相關部門正力圖將勞務派遣用工的臨時性、輔助性和替代性予以明確、細化。
勞務派遣是指勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司再與用人單位簽訂協議，勞動者被勞務派遣公司派駐用人單位提供勞務。勞動法實施後，勞務派遣用工方式開始在我國大量出現，即將實施的勞動合同法中明確規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
張世誠舉例稱，輔助性的崗位即用人單位的非主營業務崗位，比如銀行儲蓄所業務員，這屬于主營業務崗位，不得使用勞務派遣工。日本就通過立法明確了可以使用勞務派遣工的崗位和行業。有的工作崗位由于員工休假等原因空缺，那麼此時可以使用勞務派遣工暫時替代。
據介紹，近期勞動保障部將出臺細則，明確哪些工種是可以使用勞務派遣職工的。而明年起，從事企業主營業務的勞務派遣職工，將逐漸轉為企業正式職工。
目前全市共有600多家勞務派遣單位，其中有70多萬職工被派遣到各行各業工作。勞務派遣中勞動者的構成主要有三類人，一是國有企業下崗分流人員；另一類主流人員是進城務工的農村勞動者；還有一少部分人則為各高校的大中專畢業生及一些具有較高專業技能或管理知識的高端人才。
使用派遣工將被限定期限
此外，使用勞務派遣工只能是臨時性的，有一個期限。
據了解，英國是採取勞務派遣用工方式最多的國家，但勞務派遣工也只佔用工總數的5％。而我國僅國有企業中就有2500萬勞務派遣工，立法機關相關人士認為，勞務派遣過多過濫，必須予以限制和規范。（記者
解麗 徐笛）
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讀者在認真閱讀《勞動合同法》
明年1月1日起，《勞動合同法》將開始實施。《勞動合同法》將彌補1995年以來勞動合同管理的缺陷，更全面地保護勞動者權益。24日，市勞動和社會保障局副局長郭克利、市勞動和社會保障局勞動關係協調處處長李常寶等相關負責人做客城市管理廣播，對即將實施的《勞動合同法》進行解讀。郭克利還表示，他們對《勞動合同法》進行詳細解讀，幫助企業和勞動者準確把握該法律，他提醒說，目前社會上宣傳《勞動合同法》處于魚龍混雜的局面，社會辦各種學習班的非常多。有的辦班動機和目的不純，有誤導的作用。企業界的朋友和勞動者要區分正確和錯誤。
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