已經正式實施的《勞動合同法》與每一個普通勞動者都息息相關。 肖恩/攝

     常凱：中國人民大學教授、《勞動合同法(草案)》課題組組長

    “我送給企業8個字：成于轉型，毀于規避”

    常凱：為適應勞動合同法企業需要實施轉型

    記者：最近社會上出現了一些“研討班”、“培訓班”，專門教授企業如何規避《勞動合同法》。

    常凱：很多所謂的“研討班”、“培訓班”，招徠聽眾的主題詞就是“如何規避《勞動合同法》”。我們可以稍微換一個角度，看看“規避”的提法能不能成立。假如我們頒布新的《刑法》，是不是也能辦一個規避新《刑法》的培訓班呢？不可能！

    不少人現在還認為，“規避《勞動合同法》”是正常的。這反映出目前我國的勞動法制觀念和法制環境建設太薄弱了。

    記者：您認為，企業對《勞動合同法》應該是一個什麼態度？

    常凱：社會上有這樣一種認識：企業都反對《勞動合同法》。這不符合事實。事實上，有不少企業家跟我反映：為什麼非要把我們看成是要規避《勞動合同法》的呢？我們認為這個法律對我們沒有問題，因為我們現在做得比它還好。

    但也有許多企業，特別是中小企業、民營企業，在對《勞動合同法》的認識上，恐怕是有差距的。

    《勞動合同法》不是一手保護勞動者，一手限制企業。它的目的，不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業勞動關係，促進企業和員工共同發展。所以，《勞動合同法》最重要的社會作用應是促進勞資雙贏。

    記者：如果有企業就《勞動合同法》找您咨詢，您會給出什麼建議？

    常凱：我送給他們8個字：成于轉型，毀于規避。

    記者：如何轉型呢？

    常凱：基本的就是，要從以往的以低勞動成本為基本競爭手段的企業發展模式，轉變為以構建企業和諧勞動關係，逐步提高企業創新能力為基本競爭手段的發展模式。所以，《勞動合同法》的實施，不僅僅影響到企業的用工制度，它對今後長遠的歷史發展都具有積極意義。