春節期間，筆者在和陜西部分企業職工的相互拜年時注意到，職工們對鼠年有諸多期盼。其中最主要有5大心願：
一是希望物價漲幅慢一些。物價上漲已成為時下生活中常見的現象，柴米油鹽氣、菜果肉禽蛋，凡是與百姓生活有關的物品幾乎都在漲價。一位工友的母親曾算過一筆賬：與2006年冬天相比，2007年冬天每月至少要多花210元錢。有句流行語調侃說：“你可以跑不過劉翔，但一定要跑過CPI(消費物價指數)。”而在市場這無形之手操作下，普通工薪族是無論如何是跑不過CPI的。職工們希望在政府的有力調控下，CPI能跑得慢一些，好讓咱們有個喘氣的時候。
二是希望增資不再是鏡中花。不少企業職工收入增長慢，這並非是個別現象。勞動和社會保障部的一份調研報告也表明，相對于近年來國民經濟的增長速度，企業職工總體工資水平增長偏慢。近年來關于為企業職工增加工資的呼聲不斷，卻並沒有普遍兌現。職工們期待能體現企業內部收入分配的公平理念，讓一線勞動者工資漲起來。
三是希望房價藥價莫虛高。房價藥價偏高，有些地方還高的離譜，這是工薪族心頭難言的痛。明知道這些是虛火高價不實在，卻又弄不明白為什麼會越來越高？還不得不東拼西湊去“隨行就市”。職工們希望政府對這些市場泡沫能負起責任地拿出硬措施來，切實壓住其中的虛火，還百姓一個實在。
四是想在股市賺點錢。企業職工們業余“炒股”已佔相當高比例。盡管有人聲稱已從中嘗到了甜頭，可實際上散戶們大多已被“高位套牢”。據有關資料顯示，2007年大牛市裏有高達51.35%的股民未能獲利，企業“股民”們只好把希望寄托在鼠年裏。
五是盼著帶薪休假夢能圓。《職工帶薪年休假條例》的施行，對企業職工的確是個福音。而要落實帶薪休假制度，不僅需要勞動者和用人單位重視帶薪休假的觀念，更需要法規對用人單位進行約束。面對勞動力市場供過于求、就業競爭激烈的現實，不少職工心存疑慮，企業會安排咱帶薪休假嗎？可眾多職工仍在期待：“帶薪休假”，這夢今年盼圓。（陜西省西北二棉集團工人 周寧光)
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