《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行
新華網北京２月２１日電（記者魏武）人事部近日發布、于２００８年２月１５日起施行的《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定，機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休１天，按照本人應休年休假當年日工資收入的３００％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
根據辦法，工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（２６１天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
辦法明確表示，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照幹部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照幹部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。
辦法同時要求機關、事業單位加強年休假管理，嚴格考勤制度；人事行政部門應當依據職權主動加強監督檢查。對拒不按照國家規定支付年休假工資報酬、賠償金的單位，應當按照幹部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。
·北京市政府法制辦否認制定帶薪休假細則
·帶薪年休假期待嚴格落實 紀寶成：核心是帶薪
·帶薪年休假條例:職工不休年假可獲3倍工資補償
·休假權是員工的基本權利 被迫加班有權拒絕
·職工帶薪年休假條例公布 可享帶薪年假5-15天
· 按日收入300%支付 應休未休假職工至少得612元
·不休年假按日補錢太少 年假不宜衝抵探親假
