成都昨日（23日）迎來今年互聯網企業最大規模的招人行動。國內互聯網巨頭——杭州阿裏巴巴公司，昨天在成都大規模招募銷售人才，並放言具體人數無上限。由于剛上市的阿裏巴巴給出的待遇比較豐厚，有上千人通過網絡遞交簡歷，場面火爆。據稱，該公司成都招聘將持續3周。
四輪面試 三四百人中選出一個
本已擁有2000名銷售人員的阿裏巴巴眼下正在全國招聘銷售人才，目標是擴招一倍以上。公司計劃在全國舉辦180場招聘專場，打破國內企業招聘專場紀錄。成都是西部最重要的一站，所招人員除了投入四川市場開發，也將輸送到阿裏巴巴總部和沿海重鎮。
讓很多應聘者意想不到的是，阿裏巴巴挑人的過程遠比同行其他企業嚴格，堪稱百裏挑一。不但要求有大專以上學歷、一年以上直銷經驗，而且在網上遞交簡歷後必須要經歷一輪電話初審和四輪面試，最後還要通過有關機構調查其入職背景。“三四百個遞交簡歷者才能選出一個合格者。”阿裏巴巴成都分公司人事經理透露，昨天初選簡歷後的到場應聘人數有150人左右，只有8位通過了初試，接下來還有幾輪面試在等候他們。
面試問題 如何應對“正在開會”
記者在招聘現場發現，這些面試者在進入小房間一對一面談時要受到各種刁鑽問題的挑戰，比如：“如果你打電話給潛在客戶約時間，人家不耐煩地回答‘正在開會’！你怎麼處理？”阿裏巴巴一位主持初試的銷售主管透露，這類開放式問題其實沒有唯一答案，最重要的是看面試者的表達應變、銷售技巧、抗拒挫敗感和學習能力。因為做網絡營銷這一行，關鍵是約到銷售對象面談簽單。而四川網絡營銷市場才起步，企業接受程度不高，當地銷售人員需規定較高的對企業對象拜訪率，才能保證自己的業績，如果一天跑一兩家企業很難立足。因此，此次能夠選拔進入阿裏巴巴的都算得上是心理素質過硬的“銷售特種兵”。
知情人士透露，成都人才獲聘後將獲得高于國內同行的薪酬，而且阿裏巴巴用于培養新手銷售能力的費用就達到人均5萬元。按擴軍2000人計算，阿裏巴巴將為此次人才招募投入上億元資金。
阿裏巴巴全國招聘2000名銷售人員
斥資1億培訓
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