新華網天津２月２４日電（劉海峰、趙璐）“２００８年環渤海地區人才智力交流洽談會”２３日和２４日在天津舉行，來自北京、河北、浙江等１０多個省市的３０００余家用人單位提供的４萬余個職位，迎來了７萬多個求職者。
在本次招聘會特設的“濱海新區招聘專區”內，摩托羅拉、三星電子、中芯國際集成電路制造、天津鹼廠、通用半導體、赫比電子、海洋石油工程股份公司等一大批高新技術龍頭企業，以及天津重點工程項目企業，派出超強“伯樂陣容”尋找良將，其中，設備、質量、環境安全、油氣儲運、工藝設計等方面的工程師職位佔半數以上，“研發經驗”成為應聘這些職位的必備條件。
中國北方人才市場專家說，濱海新區企業特別是高新技術企業的人員結構向“研發”傾斜，表明其對“自主創新”“研發實力”的關注度正在同發達國家接軌，這也是職場上工程師搶手的重要因素。
“生物、化工、機械等專業本科以上學歷，英語六級；８年以上跨國制造企業質量管理和質量控制工作經驗；熟悉各類國際流行質量管理工具，具有豐富的日化品、器械專業知識；熟悉國內外相關的法律法規條款；出色的協調溝通能力及英語口語表達能力。”這是此次會上眾多企業打出的招人條件。
這些企業要求應聘者不僅要具備相關專業知識和經驗，還要有出色的外語表達和溝通能力。
中國北方人才市場專家介紹，當前眾多企業需要大批懂生產、通管理、綜合素質過硬的高端人才，滿足以上需要的“復合型”人才將理所當然地成為眾企業追捧的“香餑餑”。
隨著空客Ａ３２０、百萬噸級乙烯等大項目相繼落戶濱海新區，天津已成為繼北京、上海之後大學生選擇就業、發展的又一個熱門城市。
天津的發展，不僅讓很多原先生活在外省、國外的本地人才紛紛回流，也吸引著眾多外地人才慕名而來。此次會上，來自北京、上海、大連、青島等外地的求職者約佔三分之一。
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