“不簽勞動合同的單位，我不會去。”在近日的一次招聘會上，對一家用人單位的無理要求，齊齊哈爾市農民張明水不假思索地回絕了。

    ５０多歲的老張是齊齊哈爾市城郊的農民。據老張講，他以前經常外出打工，苦活、累活幹了不少，但收入卻不多。因為未簽勞動合同，用工單位找借口克扣工資，甚至不給錢的事老張沒少遇到。“現在有國家的規定，咱找工作也得留個心眼，不簽合同的單位不能去，咱不能再吃啞巴虧了！”

    老張的想法在農民工中很有代表性。據了解，隨著《勞動合同法》和《就業促進法》的實施，黑龍江省農民工的維權意識開始增強，越來越多的農民工像老張一樣，將簽訂勞動合同視作上班工作的前提，對一些不規范的用人單位堅決說“不”。

    農民工自我保護意識的增強使用人單位感到了壓力。“《勞動合同法》和《就業促進法》的實施意味著企業用工要更加謹慎。現在應聘者的心態和以前‘有個工作就行’的想法大不一樣。給多少錢？累不累？簽不簽合同？加班給不給加班費？……好多事項都得事先說好。”齊齊哈爾聯華汽車配件公司的招工人員在一次招聘會上這樣對記者說。

    由于農民工群體維權意識普遍提高，農民工在就業市場上的薪酬也水漲船高。據了解，今年春季黑龍江省各地的農民工薪酬標準平均已比去年提高了１００元至２００元。（完）