福建省將建立健全企業職工工資正常增長機制，促使企業職工工資水平與經濟效益保持合理比例，保障勞動者工資水平。對當年經濟效益增長但職工工資沒有增長的企業，要向其發出警示信息，重點監控。今後，國企負責人收入將與企業效益、規模和職工工資增長幅度挂鉤。
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p; 福建省勞動部門日前公布了《關于建立健全企業職工工資正常增長機制的若幹意見（討論稿）》（簡稱《意見討論稿》）。今後，當年經濟效益增長的企業，如果沒有給職工加工資，就有可能受到勞動部門的警告。
實施人工成本信息制度
今年，福建所有設區市將普遍實施行業人工成本信息制度，並在７月底前發布本地區當年行業成本信息，指導企業定期進行人工成本總量、結構和投入產出情況的統計、分析，以確定合理的人工成本。
各級勞動部門在嚴格核對企業勞動年報、實現經濟效益情況的基礎上，計算出實際工資增長比例，尤其是普通職工工資增長幅度。
全面推行工資集體協商
福建將在規模以上生產經營正常的企業中全面建立工資集體協商制度。通過政府、工會和企業組織的協作配合，企業應根據自身經營情況和政府部門的工資指導線，簽訂集體協議，確保職工工資正常增長。每年２月底前，企業應將本單位履行工資集體協議情況上報勞動部門、工會組織，工會方至少每半年分析一次本單位工資集體協議的履約情況，並向職工通報。
為確保該項制度的落實，勞動部門還將建立工資集體協商檔案，完善相應的審核制度，對那些不履行規范的工資集體協商程序、必備勞動標準缺漏、勞動標準規定不明確不合理的工資集體協議，將責成企業在規定時間內補償、修改、完善。
漲效益不漲工資將被警告
《意見討論稿》指出，要督促和指導“三資企業”私營企業等非國有企業在擬定年度工資總額計劃時，按規定履行內部民主程序合理確定職工工資待遇。對當年經濟效益增長但職工工資沒有增長的企業，要向其發出警示信息，對其工資支付進行重點監控。對工資水平明顯偏低、分配關係嚴重失衡、企業職工反映強烈的，建議有關部門取消企業以及其經營者一切評先評優資格，必要時由新聞媒體向社會曝光。
《意見討論稿》強調，各地勞動部門要按時發布當年企業工資指導線、勞動力市場工種（職位）工資指導價位等，起到“導向”作用。凡因各種原因當年不能增加職工工資的，企業必須向職工代表說明理由。
國企負責人收入受職工影響
根據《意見討論稿》，福建將在國有企業內建立以崗位工資為主的基本工資制度。今後，國有企業負責人收入將與企業效益、規模和職工工資增長幅度挂鉤。企業在安排年度工資時，職工工資不增長的，企業負責人工資不能增長，企業工資增長達不到指導線的，同比例扣減企業負責人收入；企業在崗工資若是低于本地區在崗工資，企業負責人收入增幅不得高于本企業職工工資增幅等；一線職工工資增長幅度不得低于本企業平均工資增長幅度。
另外，國有企業在崗職工平均工資水平原則上不超過本地區企業在崗職工平均工資的３倍，對當年虧損國企的工資水平進行嚴格控制。除國家另有規定外，企業負責人不得再在企業領取除年度薪酬方案外的其他收入。
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