“剛被企業拒絕了，原因竟然是我太帥、太優秀了。”近日，上海交通大學的一名博士求職時遭遇了這樣的怪事。（3月14日《新聞晨報》）

    聽起來，某些用人單位的苦經好像頗有道理：頻頻招進“職場跳蚤”，等于 “買了炮仗給別人放”。其實，企業應該多從自身找找原因。有些用人單位招進人員之後，往往不能很好地提供合理報酬和待遇，等到新員工“用腳投票”後，便又自說自話地稱人家“缺乏忠誠”。而事實上，倘若互相理解、相互珍惜，有多少人願意去做東試西闖的“職場跳蚤”？

    循著上述的謀職就業現實語境，不難想到，有些用人單位之所以不願招用能力太突出的員工，很可能是出于“恐薪”的原因。所謂“恐薪”，就是企業明白，對于那些能力突出的應聘者，如果不能提供合理全面的薪酬，人家自然是“手握金鋼鑽，不怕沒活幹”。如此這般，不喜歡“太帥太優秀”，也便顯得順理成章。種瓜得瓜，種豆得豆。有什麼樣的用工意識，勢必就會衍生出互為制約的求職思維和想法。與其兩相抱怨，不如你我尊重。 （文/陳海榮 圖/王成喜）