新華網浙江3月29日電 （記者
沈錫權）溫州市今年將試行公務員聘任制，首先在市直機關有關部門開展高學歷緊缺崗位公務員聘任的試點，選拔一批具有博士學位的人才補充到機關部門。
根據最近溫州市有關部門擬定的《溫州市機關公務員聘任制試行辦法》，這批受聘人才在聘任期滿後要進行考核，考核合格的將繼聘，不合格的予以解聘；經考核特別優秀的可通過一定的程序轉為委任制公務員。
在３月２８日召開的溫州市人事工作會議上，溫州市人事局局長王益琪表示，聘任制是公務員任用形式的一種補充，此舉可打破單一的用人方式，拓寬選人、用人渠道，在一定程度上將增強公務員隊伍的活力，同時還可促進公務員隊伍的“新陳代謝”，改善和優化公務員隊伍。
據了解，目前溫州市機關高層次專業人才緊缺，尤其是宏觀經濟管理、城市規劃、建築結構工程等專業的高層次專業人才缺乏，在一定程度上制約了溫州市社會經濟快速發展。
此外，現行的公開招考公務員雖能滿足機關正常補員需要，但由于公開招考涉及面廣，更多地考慮到社會的公平性，而無法對報考人員的專業知識、工作業績進行考察，以致難以選拔最優秀的高層次和急需的專業人才到機關工作。（記者沈錫權）
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