新華網南寧４月２日電（記者梁思奇）眼下在廣西，越來越多由東部轉移而來的企業正面臨“本土化”勞動力流失。
日前，記者在北海市多個工業園區了解到，入園企業普遍存在招工難。位于北海市工業園的“冠德科技”，是一家從深圳遷來的生產電器開關的企業，本需要８０００名員工，可只招來一半。這個工業園企
業科科長彭裔林說，從去年起，入園企業陸續投產。期間，雖然園區多次舉辦用工招聘會或組織異地招工，但收效甚微。
從一線普通工人到技術、管理人員，人員短缺幾乎囊括了所有崗位。“冠德科技”總經理助理許育本說，企業８０％的員工是周邊１００公裏的農民，招工常常是成批來，成批走，遇到了農忙，他們想走就走，有些人甚至“三進三出”。
據了解，新聘員工的流失，並非全部緣于待遇低。北海市“果香園”是一家水果加工企業，企業人力資源部負責人韋山說，企業大部分員工每月工資為１５００元－２０００元，企業免費提供住宿，每月按成本價收取１５０元－２００元夥食費。盡管員工薪酬已與珠三角一些企業持平，但仍然難以留住人。他不無感慨地說：“去年，企業從本地和外地各招了２０名員工，流失率分別為７０％和３０％。”記者還了解到，計劃今年６月投產的北海福達車輛公司，前年籌建時曾從全國招聘了２８名大學生，然而到去年底，只剩下了５名。
北海市國發職業學校校長文元林認為，“本土化”員工流失有企業和員工雙方的原因：如園區工作環境差，缺乏生活、娛樂配套，交通不便等；對于普通工人而言，往往是對企業管理不適應，感覺不自由。對于即將進入企業的大中專和職業學校的學生，他說：“學校應加強學生到企業適應性的實習體驗，同時重視轉變就業觀念的教育。”
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