新華網北京４月１３日電（記者葛素表）中國人民大學勞動人事學院和中國就業研究所１３日在京發布《中國就業戰略報告２００７》，報告認為我國的勞動力市場正在不斷開放，匹配方式正在發生變化。
這份報告是對已有的勞動力市場中介問題研究成果回顧的基礎上，通過對北京、上海和石家莊等地的２８４個招聘單位、３１６５位在職人員、１３１２位求職者（其中８８２位失業者）進行問卷調查以及對部分單位和求職者進行深度訪談，對我國目前公共就業服務組織面臨的突出問題等進行了係統和全面的理論分析。
報告認為，我國勞動力市場中介組織經歷了３０年的發展後，初步形成了以勞動部門舉辦的職業介紹所和人事部門舉辦的人才交流中心為主體，民營和外資中介機構為重要組成部分的就業中介行業局面。在進入新世紀開放競爭階段的短短幾年裏，涌現出了如前程無憂、中華英才網、智聯招聘等一批以網絡為依托的就業服務企業，這些機構利用品牌優勢，與公共就業服務機構形成了既存在互補、又存在競爭的格局。
報告指出，目前我國勞動力市場公共就業服務中介組織開放程度在不斷提高。對北京地區公共就業中介個人求職調查發現，北京地區的勞動力市場已經顯示出非常大的開放程度，在北京的外地求職者已佔整個求職隊伍的６０％，北京本地的求職者佔到４０％。求職者搜尋工作的渠道和５年前有了明顯的變化，其中利用網絡進行工作搜尋獲得職位信息的比重上升，傳統的企業招工和畢業分配等方式所佔比重下降。而中介組織信用差、信息缺乏、服務針對性不夠等因素制約著我國中介組織就業促進作用的發揮。
勞動合同法