新華網沈陽４月１５日電（記者王炳坤、陳光明）隨著員工快速流動日漸成為餐飲服務業發展的制約因素，遼寧省鞍山市一些飯店紛紛設立“工齡獎”，用額外增加的“工齡工資”，留住經驗豐富的老員工。
位于鞍山市站前地區的良雲飯店今年初就推出了“工齡獎”。飯店負責人介紹，由于餐飲服務行業員工流動性特別大，跳槽很頻繁，這樣一方面很容易造成人手不夠用，另一方面也使酒店辛苦培養出來的熟練員工大量流失，再招新人一切都得從頭教起。為了留住有經驗的老員工，飯店模倣別的店出臺了“工齡獎”。
與良雲飯店相鄰的一家酒店推出“工齡獎”的時間更早。酒店經理介紹，他們一年前推行“工齡獎”，規定工作滿一年的員工，月薪增加５０元；等幹滿兩年以後，月薪就會增加１００元，依此類推。通過這個獎項，酒店如今已經留住了不少熟練員工。
記者走訪注意到，鞍山市推出“工齡獎”的餐飲企業不在少數。 “工齡獎”在各個酒店、餐館裏的名稱不太一樣，有的稱為“老員工獎”“年限獎”，每幹滿一年月薪增加金額有的為５０元，有的則為１００元。為了鼓勵員工盡量少請假，多出勤，一些飯店還推出了“滿勤獎”。
很多飯店老板表示，這些獎項對于保持員工隊伍穩定起到了積極作用，而員工穩定也有助于餐飲企業的可持續發展。
勞動合同法
