就業視點:加班加薪勞動部門不能只當"布谷鳥"

    “五一”小長假即將到來。針對近日有媒體報道稱“職工在法定節假日加班可以拿到四倍工資”的說法，北京市勞動和社會保障局近日表示，這些提法並不準確，並給出今年節假日調整之後“五一”加班工資的計算辦法。 據中央電視臺報道，北京市勞動保障部門表示：對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

    日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

    以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

    5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

    此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 （來源：中國新聞網）

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    此外還有兩種特殊的加班工資算法。一種情況是因工作性質需要，企業採取集中上班、集中休息的方式安排工作，並經勞保部門批準的實行“綜合計算工時工作制”。企業應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應支付不低于小時工資基數150%的加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于日或者小時工資基數300%的加班工資。另一種情況是，經勞動保障部門批準實行“不定時工作制崗位”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可以不支付加班工資。(閱讀全文)

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    按照最新的薪酬計算方法，與往年相比，從今年起，春節、“五一”等法定節假日和周六日雙休日的加班費將略有下降。

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