新知:女性懷孕的最佳月份
婦聯：此舉違背法律精神
針對該校的做法，記者咨詢了市計生委、女職工勞動權益求助熱線、婦聯等相關機構。相關人士均表示，首本市人口計劃生育條例中並無該校責任書中的類似規定，執行責任書中的相關規定找不到任何法律支持。
雖然學校女教師偏多，生育高峰來臨的確可能對教學產生一定影響，但如此“內部規定”並不妥，責任書中的有關條款也違背了《中華人民共和國婦女權益保障法》、《上海市女職工勞動保護辦法》及《上海市城鎮生育保險辦法》中的相關精神。
咨詢人員分析說，用人單位違法損害女職工權益的行為表現為，採用各種招數辭退懷孕婦女；以調崗降薪、增加工作量等手段，逼迫懷孕婦女辭職等。“這類投訴咨詢佔到總投訴量的一半以上。”
律師：既不合理也不合法
“責任書名義上是自願協議，實際上是將不對等的條款強加給對方。”對于該校的做法，市人大代表、上海市海天律師事務所主任薄海豹律師表示，法律明確規定，婦女在法定婚齡內的生育自由應得到保障，不得以種種理由限制其生育自由。“這紙協議是與公序良俗相違背的，也是無效的。”岳成律師事務所主任律師岳雪飛則表示，婦女兒童權益保護法第26條明確規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，“我認為學校的做法既不合法、也不合理。”
建議：多份理解效果更好
“學校此舉也出于無奈。教學工作有其特殊性，生育高峰來臨，的確給學校管理帶來難度，但解決問題不能靠一紙冰冷的責任書，而應在雙方相互理解的基礎上共同協調。”盧教院附屬中山學校副校長徐群力建議，學校可通過與教師談心等方式，了解哪些女教師近期有懷孕計劃，盡量不將準備懷孕的教師安排在同一年級組，將影響降到最低。另外，針對部分意外懷孕的女教師，學校也應給予充分理解和關懷，適當減輕工作量。
[記者調查]六成企業無法應付扎堆生育
醫院：護士休假難
盡管按照勞動法的相關規定，懷孕的女性職員至少有不少于90天的產假，對懷孕七個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。但對醫院、學校、服務業等女性員工相對集中的單位來說，要照顧好懷孕的女職工，又要保證工作進度不落後，真的很頭疼。有調查顯示，這種矛盾已經到了相當突出的程度。
小湯是某醫院產科護士長，整天率領著“娘子軍”奮戰在接生第一線，三班倒的生活對她們來說已是家常便飯。為應對生育高峰年，醫院上下都想盡辦法，誰知節骨眼上相繼有三位護士接連懷孕。
上海紅房子婦產科醫院李大金教授告訴記者，處在生育高峰年這個節點上，醫院管理層最頭疼的莫過于娘子軍集體懷孕。因為人手緊張任務繁重，不少女醫生、女護士生育之後，往往是剛滿月就開始上班工作，有的甚至休息半個月就回到工作崗位上。
企業：隱性限制懷孕
某化粧品公司人力資源經理方小姐告訴記者，從去年年初到現在，公司已有1/6的女員工先後懷孕生育，其中有個部門甚至全員懷孕，給工作造成很大影響。而經營一家大型連鎖美容院的戴小姐透露，近兩年已陸續有十多人懷孕，生意忙的時候不得不要求分店員工打車前來救急。
為了避免這種生育扎堆的情況，有些公司盡管沒有明文出示“計劃生育責任書”，卻也形成了一些隱性規定。比如一家美資企業內部就有不成文的默契，女員工一旦懷孕就拿15個月的薪水走人。而在另一家規模挺大的民營企業，每位女員工入職前都會被含蓄地告知，兩年內不希望出現懷孕生育，否則將被以其它理由解聘。
由此，不少女員工都出現了“前怕狼，後怕虎”的心理，既怕懷孕會使自己的職位被別人取代或遭遇“閒置”，收入大打折扣，又怕錯過最佳育齡而造成遺憾。于是有些人選擇一懷孕就辭職安心保胎，也有人堅持上班到臨產前一天，並且一生完就開通24小時辦公熱線。
招聘：要求“已婚已育”
在最近的幾場大型招聘會上，不少公司對一些要求招收女性員工的崗位，如行政、客服等，都標注了“已婚已育”的要求。
在上周的一場招聘會上，某高校應屆碩士畢業生袁小姐與招聘官相談甚歡，雙方都表示較為滿意。但當對方聽說她未婚時，便立刻顯出猶豫態度，更直言：“公司近來已有好幾人懷孕，所以才急著來招新人，老板關照過要麼招男的，要麼招有孩子的女員工。”
閘北區總工會職業介紹所負責人透露，在她接觸的用人單位中，至少有60%至70%的招聘啟事明確要求不考慮已婚未育女性。有調查顯示，居然有26%的人力資源經理認為應該“避免招聘育齡女職員
(1至2年內將生育的)”。
為遏止日益蔓延的就業歧視，今年起實行的《就業促進法》明確規定：除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
調查：兩成企業有準備
根據中華英才網的一項調查，有超過四成的人事經理認為，“嬰兒潮”對企業管理影響最大的是造成“人手短缺”；此外，還有“成本增加”、“工作紀律渙散”、“招聘壓力增大”和“人員流失”等影響。部分女員工會在產後辭職，隨後產生的員工流失和招聘新人也成為企業最頭痛的難題之一。
調查數據顯示，66%的企業對可能出現的“嬰兒潮”完全沒有採取措施，只有近兩成的企業提前做了準備工作，其中呼聲最高的應對策略依次是“提前儲備人才”、“通過溝通隨時掌握員工婚育情況”以及“提前調換打算生育的女性職員崗位”。
