中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 
勞動爭議調解仲裁法即將實施 突破性制度或將引發案件“井噴”加劇案多人少矛盾
勞動爭議處理將現新格局 各方準備好了嗎？
“五一”前夕，得知部分勞動爭議案件將實行“一裁終局”，從四川來北京打工的老王很是鬱悶：“這事咋沒讓我碰上？”
此前，老王為討回2800多元的工資，不但平生頭一遭申請了勞動仲裁，還第一次跟兩級法院打了交道。更讓他沒有想到的是，到這場官司打完時，兩個夏天已經過去。而根據將于5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，他的案件“一裁”就能“終局”。
新法實施前
走完所有程序難討一分工錢
“那是在3年前。”老王告訴記者，他還清楚地記得那天的日子———2005年5月22日，經老鄉介紹，他到河北大元建築勞務工程分包有限公司承包的北京國際花園工程工地幹活。4個月後，工程完工，忙碌了整整一個夏天的老王滿懷希望等著領工錢。然而，他並沒有如願。
大元公司負責人告訴老王等人，他們不是該公司招用的工人，也不在該公司施工人員花名冊內，其工資應由具體的工程承包人張某(包工頭)負責。
回憶起當時的情景，老王至今還憤憤不平，他一連問了記者幾個為什麼：“我確實在大元公司的工地上幹活了，他們為什麼不承認呢？他們為什麼不給工錢呢？”
後來，老王向大元公司的所在地北京市豐臺區的勞動仲裁委員會遞交了申請，要求裁決大元公司支付工資及經濟補償金。2005年10月12日，豐臺區勞動仲裁委員會受理了此案。
豐臺區勞動仲裁委員會經審理認為，老王雖然不是大元公司直接招用的工人，但其認可張某是其挂靠人員，老王又在張某分包的一個施工小組中打工，故可以認定老王曾在工地上從事勞動。因此，作為勞務分包企業的大元公司應當支付老王的工資。2006年3月23日，豐臺區勞動仲裁委員會作出裁決：大元公司應支付老王工資及經濟補償金共2800余元。
得知裁決結果，老王心裏樂開了花，但他“高興得太早了”，因為不服仲裁裁決的大元公司，向豐臺區人民法院提起了訴訟。
提供法律援助的律師告訴老王，用人單位一提起訴訟，仲裁裁決就不生效了，官司還要打下去。
2006年10月19日，豐臺區人民法院經審理，作出了與豐臺區勞動爭議仲裁委員會基本一致的判決結果。
大元公司不服一審判決，又向北京市第二中級人民法院提起上訴。得到消息，老王很氣憤：大元公司分明在拖延時間，不願給他工錢！
2007年7月20日，北京市第二中級人民法院終審支持了老王的請求，駁回大元公司的上訴，維持原判。
由于大元公司沒有主動履行判決義務，2007年9月，老王向豐臺區人民法院申請強制執行。2008年4月，老王到法院詢問執行結果。承辦法官告訴老王，案件還在勞動爭議執行中。
·發生勞動爭議勞動者可向三類組織申請調解
·解讀勞動爭議:申請勞動爭議仲裁時效期間為一年
·熱點關注:六類勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法
·勞動爭議調解仲裁法:工傷醫療費等爭議不再進入司法程序
