八招搞定“難伺候”的上司
水是最柔弱的東西，但是滴水可以穿石；現代女性，就像是水，可柔可剛。對她們而言，這是一個充滿機會的時代，也是一個矛盾衝突的時代。
時代的進步，讓女性有更多機會可在工作舞臺上嶄露頭角、施展才能。然而，許多女性卻深受傳統價值觀的影響，認為“相夫教子”才是女人的天職，即使出外工作，也是為了“貼補家用”。偶爾，當職位或薪水高于先生時，又怕造成先生的壓力，間接影響婚姻和諧，因此心中經常充滿了矛盾和焦慮。這些負面情緒經常會影響女性在工作及在家庭上的表現，形成一個惡性循環。因此，要在職場上充分發揮女性應有的潛力，認識現代女性的復雜情結，乃是做好女性生涯規劃的第一要務。
充分發揮女性特質
現代職場中的女性，大致可分為四類：
第一類是屬于可愛的“好女孩”型。這類女性以上司、同事（尤其是男性同事）的好惡為標準，缺乏主見，重視人際關係，遇有意見不一致時，為避免衝突及別人的不悅，經常將自己的想法隱而不現。
第二類是“好媽媽”型。她們像母雞呵護小雞一樣，處處為人著想，將別人的利益放在自己之前，但有時難免會被冠上瑣碎、嘮叨、見樹不見林的負面評語。
第三類女性的代表，是“男人婆”型的女性。她們總以男性的行為特質作為成功人士的標準，因此，不論在思想、言行及服裝上，都刻意模倣男性，並有意將自己的女性特質加以壓抑。
