為了發動全體員工網羅有用之才，華為公司開出了“伯樂獎”，規定每挖進一人獎勵500元。
清晨五點，鬧鐘聲大作，小文(化名)跳出被窩，趕緊打開電腦進入公司招聘郵箱。他清醒地記得主管布置給自己的特別任務：輪值當天所在部門的招聘專員。
作為華為公司的一名技術白領
，小文近來同部門其他30多位同事開始輪流值班收集網上應聘材料，為所在部門缺編的30個崗位“獵取”新同事。“早起是為了防止公司其他部門把簡歷先收走，現在每個部門都缺人。”小文告訴《第一財經日報》。
為了發動全體員工網羅有用之才，華為公司開出了“伯樂獎”，規定每挖進一人獎勵500元。除了網上應聘者，親朋好友也成了小文眼中的“獵物”。“不過到現在我還沒有拿過一次獎金，人難找啊！”小文感嘆。其他部門也是如此，“每個周末都有200多人前來面試，能留下來的卻很少。”
公司內部的人才爭奪戰開始白熱化。“為了搶人，我們已經安排專人通宵達旦收簡歷了。”小文說，“公司主要想招有工作經驗的，要求研一(年)、本二(年)，新的勞動合同法出來後，很多公司都不想貼培訓費，都想‘挖人’，而獵頭中介費又有點貴，所以只能全民皆獵頭了！”
全民獵頭
經濟的高速發展，使得國內企業在經歷“民工荒”後，又面臨“白領荒”的考驗，企業間的“挖人”大戰也因此升溫。凱明信息科技有限公司(下稱“凱明公司”)近期發生的“停止運營”風波，把這場大戰演繹到了極致。
近日，凱明公司因資金鏈危機被迫讓數百員工下崗，其中包括很多IT設計人員。對于求賢若渴的同業來說，這卻是一個“人才抄底”的天賜良機。華為和大唐電信等IT巨頭，因此在凱明公司的家門口展開了“搶人肉搏戰”。他們把招聘車開到了凱明公司大門口，一有員工出來，就常常有貼著“招聘”字樣的專車，直接拉到附近的賓館面談。
“華為慣于在競爭對手旁邊租賓館開招聘會的。”一位聯想(企業庫 論壇)通訊係統人士稱。而此前不久，聯想通訊板塊的採購總監，也在公司人事大變動中被比亞迪以280萬元年薪請走。
一位熟悉行情的人士告訴記者，現在很多公司“挖人”的方式“簡單粗暴”得很——讓對方拿出工資條，把上面的數字乘以1.5倍，告訴對方，這就是跳槽後的薪資水平，幹不幹？
“全民獵頭現在已經是業界常態。”小文指了指了旁邊的在職研究生同學小村(化名)，“他也在到處‘挖人’，不過‘伯樂獎’比我們公司高。”
小村是西門子公司的一名技術工程師，他告訴記者：“我們公司現已在宣傳欄打出廣告，每‘挖’來一人獎勵3000元。”小村所在部門最近把編制從30人擴充到了100人，“但到現在還沒找到一個人，人才奇缺！”
盡管西門子在德國的母公司正在裁員，但在中國卻到處招兵買馬。“中國的業務發展非常好，其中工業自動化板塊一年就拿了100億元的合同，但他們只有800人。”小村說。
