無固定期限勞動合同在14種情形下可解除
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勞動合同法的實施只是增加了違法企業成本
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勞動合同法從正式實行至今，一直遭到各種非議。近日，在廣州舉行的亞澳論壇上，中國人民大學一位教授指出，今年珠三角有8000多家企業倒閉或轉移，這與勞動合同法實施後，企業成本大幅增加有關。
如果仔細研究一下反對勞動合同法的聲音，就會發現，基本來自于企業一方。在廣州舉辦的這次論壇，正是由廣州市企業家協會和廣州廣橡企業集團承辦，其傾向性了然于目。這實際上是企業在通過“喊冤”樹立勞動合同法的“罪魁禍首”形象和自己的“受害人”形象，以換取政府及有關部門在勞動合同法修訂和執行方面的讓步。
勞動合同法真的在導致企業倒閉嗎？勞動合同法草案課題組組長常凱指出，中國企業的用工成本只是美國的2%左右，中國人的工資收入佔GDP的比重只有14%左右，但美國佔到了49%，中國用工的成本低是一個不爭的事實。顯然，即使勞動合同法的確增加了企業的成本，增加的主要是企業違犯勞動合同法的成本。事實上，對于那些勞資關係正規，尊重勞動者權益的企業而言，勞動合同法的實行並未對其成本產生多大影響。
廣東省的有關部門也作過詳細調查，其結論是，珠三角地區既有企業倒閉，也有新的企業誕生，如果兩者的數據相抵，相差並不明顯。實際上，中小企業短命的問題在任何時間段都存在，絕非勞動合同法所致。在勞動合同法正式實行以前，有關部門曾經作過調查，結果顯示，我國中小企業的平均壽命大約在3年左右。中小企業短命是各種因素導致的，將賬都算到勞動合同法身上缺乏足夠的依據。
勞動合同法並非倉促出臺。作為調節勞資關係的一部最重要的法律，勞動合同法從一審到四審經過了3年的時間，其間，勞方、資方、政府部門、研究學者甚至媒體等各方力量都參與了討論，最終成文的勞動合同法是各種利益主體激烈博弈的結果，立法機構平衡了勞資雙方的利益。這部法律在人大表決中全票通過，在中國立法歷史中是罕見的。那麼，勞動合同法為什麼在實行之後，還遭到如此之多的非議呢？我認為，勞動合同法正式實行時，正是人民幣升值速度加快、原材料價格成本上升、貿易摩擦加大、美國次債危機導致的需求低迷等綜合因素共同對企業“施壓”的結果。眾所周知，我國出口企業大都屬于勞動密集型企業，由于缺少品牌和技術優勢，利潤空間本來就很小，企業在對這些外來壓力無可奈何的時候，常常通過損害勞動者的利益來確保其僅有的利潤不縮水，這正是一些出口企業勞資關係緊張的根本原因。
勞動合同法阻斷了企業通過損害勞動者權益獲取利潤的渠道，使得企業無法消化由于人民幣升值、原材料價格成本上升、美國等西方發達國家需求低迷帶來的壓力。這或許正是勞動合同法被視為導致企業倒閉的“罪魁禍首”的根源，勞動合同法正式實行的時間由于與人民幣升值等因素相遇，而成為“替罪羊”。不妨設想一下，即使現在就取消勞動合同法，那些倒閉的企業就能重新復活嗎？如果企業不正視自己的問題，一味把問題歸結到勞動合同法方面，無益于自身的進步和提高。
筆者擔心，一旦勞動合同法的“替罪羊”角色得到確認，地方政府在執法過程中就可能向資方傾斜，從而，導致勞動合同法在一些地方被架空。在美國，勞動法是由中央政府統一管理，地方勢力無權進行幹預，因此，其勞動法對勞動者權益的保護非常強勢，任何觸犯者都不得不承受高昂的違法成本，而我國的勞動合同法基本上歸屬于地方執行，一旦企業的喊冤之聲，樹立並強化勞動合同法的“罪魁禍首”角色，地方政府在具體執行該法的過程中就可能網開一面。
作為對我國勞動法制環境過于寬松弊端的修正，勞動合同法是對勞資關係的一次重塑，從長遠來看，這有利于促使勞資關係乃至社會的和諧。企業的發展必須建立在尊重勞動者合法權益的基礎之上，而這正是企業應該正視的現實。（時寒冰）
