教育部大學生就業指導中心下屬《中國大學生就業》雜志公布了面向2008屆畢業生的“大學生就業首選調查”結果。此次中國大學生首選調查，是繼2001年2004年之後的第三輪調查，通過校園問卷發放，在為期兩月的時間裏，共收回有效問卷17251份問卷。調查結果表明：大學生就業選擇漸趨理性。
關注大眾化時代的就
業趨勢高等教育進入了大眾化時代，畢業生如何應對大眾化就業時代的變化，他們對于求職、用人單位的看法以及自身發展是如何考慮的？現代中國大學生的就業價值觀是怎樣的？大學生在尋找工作過程中都需要那些幫助？了解這些問題對教育主管部門、高校都有參考價值，對企業同樣具有重要意義。
為此，此次調查繼2001年2004年之後，主要是大三、研二和即將在2008年畢業的專科生展開，以增強指導性。進入高校現場發放問卷的高校就包括了：北京大學、吉林大學、南開大學、華東師范大學、武漢大學、湖南大學、鄭州大學、四川大學、青島理工大學等20余所大學的2萬多名大學生，其中男生佔60%，女生佔40%，參與調查的大學生生源來自全國所有省市自治區。
因此，此次“中國大學生首選企業調查報告”將以下問題納入調查范圍：總體大學生就業價值觀分析；大學生最希望就業的企業；企業的吸引力來自哪裏？吸引力分析；各個不同的行業中，哪些企業是大學生的首選；通過什麼渠道有助于加深大學生對企業的印象；大學生最希望從就職的企業中獲得什麼；大學生對工作所在地區的傾向；決定大學生選擇職業的主要因素有哪些；大學生需要企業提供哪類信息；大學生對于求職、考研與出國的選擇；大學生對獲得就業求職的信息渠道的評價。以深入了解大學生的就業心理、大學生的就業取向、了解大學生對于社會(用人單位)的認識。
外企不再是就業首選調查結果顯示：大學生就業首選企業為華為、IBM、中國移動、中國石化、海爾集團、微軟、寶潔、聯想、GOOGLE、中國石油等。在前10位中，國內企業佔了一半以上；而在首選企業前50名企業中，國內企業佔據了絕大部分(31家)，這是與以往兩次調查有很大的變化，到外企就業進一步淡化。
就首選的行業(部門)而言，IT與通訊業是大學生就業首選，其次是商貿業、金融保險業、電力石化能源、政府機關等。
而個人發展前景是企業最吸引大學生的地方、其次為薪酬與福利、培訓機會、企業規模、知名度等。大學生對于試用期後的工作薪酬抱理性態度，一半以上考慮3000元以下的工作職位。
大學生在面臨畢業的時候，首選求職，其次是考研，兩手準備的也佔了較大比例，考研熱開始降溫。另外女生考研比例又比男生大。
大學生在地區選擇上首選北京、上海、東部沿海發達地區。同時他們願意到基層就業。而且，大學生具備了一定的創業意識，創業成為一部分大學生的畢業選擇。
這些調查內容表明：在就業日趨嚴峻的壓力下，大學生面對就業市場和個人選擇已經開始逐步回歸理性，在強調個人選擇同時，也開始出現多元化的選擇，在仍然對第一次就業充滿期待的同時，也開始注重個人職業的長遠發展可能性。
從大學生首選的行業來看：IT與通訊業，其次是商貿業、金融保險業、電力石化等能源業、政府機關(指公務員)、制造業、新聞出版業、日用品行業、醫藥食品業、房地產業、旅遊交通民航等仍然受到青睞。這表明：大學生對于行業的本身發展比較關注，同時也關注自身的利益即行業收入問題，同時專業對口、穩定、創業機會等也成為大學生投身于某行業的主要選擇。
而企業之所以具有吸引力，2004年大學生把企業的發展和個人的發展放在首位，薪酬福利與培訓機會等因素的重要性與2001年的調查相比一直保持比較穩定。2007年調查大學生依然將個人發展機會放在首位，同時薪酬福利、培訓機會、企業規模依然看重。同時，調查表明，大學生一方面對于良好的專業技術、自身價值的實現、增加從業經驗、薪酬福利比較重視，另一方面，他們對獲取人際關係、培養自己的團隊合作精神以及穩定的工作崗位也很看重。這反映了大學生一方面比較注重現實的利益，比如薪酬等，同時也比較有長遠的規劃，比如從業經驗、人際關係等。因為這些方面是目前職場比較看重的。
就求職地區選擇而言，個人發展也是首要的標準。大學生在求職過程中的地區選擇，一直是就業中的一個熱點。大城市、沿海發達地區等一向是大學生求職的熱點。
在首選就業地區中，北京、上海、東部沿海經濟發達地區、廣州深圳排在前三位。與前兩次調查一樣，這些地區總是大學生求職的熱點地區，只是相互間的位次發生了一些變化。東部沿海地區經濟的快速發展對于大學生的吸引正逐步加大。
對比次選地區，東部沿海地區是畢業生在求職北京、上海、廣州深圳等特大型城市遇阻時，最佳的備選地。同時，中部大中城市特別是省會城市也是許多大學生求職的備選。
大城市通常存在較多的發展機會和較好的生活條件，這是一個很容易理解的現實。調查中，大學生幾乎有一半人這樣解釋自己的地區選擇——“有較大的發展機會”。生活條件、良好的人才政策以及創業環境也是大學生選擇這些城市的主要原因。
調查中，有80%的大學生表示：可以接受到小城鎮及鄉鎮單位就業。這一方面說明，基層就業已經在大學生的就業過程作為一種選擇。大眾化就業時期，基層就業必將會對解決大學生就業問題起到關鍵性的作用。而依然有20%的大學生不接受到基層就業。對于這個問題，專家認為，引導是關鍵，但更重要的是需要逐步完善基層就業的相關配套政策，讓基層能夠成為有極大吸引力的就業點。
就業薪酬要求趨于現實
在回答“對試用期後的工資的預期”這樣的問題時，大部分大學生的選擇范圍在4000元—1500元之間，這部分畢業生佔了總數的67%，選擇3000元以下的大學生則佔了54%，但能夠接受1500元—800元的大學生還是少數。希望4000元以上的大學生佔了27%。
專家認為，大學生對于薪酬的期望不能簡單地縱向對比，畢竟社會在發展，經濟在發展。我們不能要求現在的大學生在薪酬期望一定要比過去低，才說明他們比較理性。我們應該將大學生的期望值與社會實際水平進行對比，這樣才能準確地說明大學生的期望是否合理。對比一下分布段，3000元是分界點。3000元以上的，男上佔48%，女生佔28%，3000元以下的，男生52%，女生佔到了72%。可以說，男生要比女生在薪酬方面期望要高。同樣，對于研究生學歷的大學生，他們對于薪酬的期望又有不同。
研究生在薪酬期望上，4000元以上達到了26%，4000元-2000元達到了44%，1500元以下，同樣達到了30%。這說明目前研究生在面對求職的競爭壓力下，他們在薪酬期望上與本科畢業生的差距已經不大。
數據表明，自身價值的評價成為了許多大學生確定薪酬的標準，其次才是人才市場的行情和用人單位的實力。這裏我們需要提醒的是，大學生確定薪酬是必要的，這也是體現自身價值的一個方面，但要正確評價自己的價值，同時這個價值必須通過市場的檢驗。過分拔高或過分貶低都是錯誤的。
