勞動合同法：變更勞動合同不能損害勞動者權利
針對勞動合同法關于“無固定期限勞動合同”的規定，國務院法制辦公布的《勞動合同法實施條例草案》規定，用人單位在14種情形之下可以與勞動者解除“無固定期限勞動合同”，5種情形之下“無固定期限勞動合同”終止。
仔細研讀《勞動合同法》不難發現，這次公布的14種可以解除和終止“無固定期限勞動合同”的情形，在原法中都有明確規定。而公眾原以為應該消除的原法中那些“騎墻”模糊字眼，《實施條例》並沒有作進一步說明。比如說，前14種情形的表述中，多處用到程度副詞“嚴重”和“重大”。什麼樣的才算嚴重、重大？法律固然有一定彈性，但彈性的空間理應讓公眾感知得到。
我們知道，準確性是一部法律真正應用的前提。解決法律糾紛的最好辦法不是打官司，而是通過完善的法律，讓人們清楚地認識到法律的邊界。從眼下來看，盡快出臺司法解釋，消除這些模糊字眼，才會最大限度消除法律所謂的彈性，避免因對法律理解的差別造成“南橘北枳”判決的尷尬。（陳鳳霞）
《勞動合同法》不是一手保護勞動者，一手限制企業。它的目的，不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業勞動關係，促進企業和員工共同發展。所以，《勞動合同法》最重要的社會作用應是促進勞資雙贏。
（全文）
勞動和社會保障部副部長孫寶樹在會上表示，目前勞動合同法實施還不足3個月，它不是一個修改問題，而是一個要認真貫徹執行的問題...（
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