中國正在向海內外公開招聘
十六名中央國有企業的高級經營管理人員。中國國資委周一介紹說，此次公開招聘的職位，包括三位總經理、十位副總經理和三位總會計師。這也是今年中國首次為五十三家國有重要骨幹企業，公開招聘兩名總經理。
此次公開招聘的企業，涵蓋了電力、冶金、機械、電子、化工、商貿等行業。這些企業，大多屬于關係國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域。其中，中國一汽、寶鋼和南方電網，還是世界五百強。
自2003年至今，中國國資委已經連續五年面向海內外公開招聘央企高管，涉及一百家中央企業的一百多個高級經營管理職位。在近六千名應聘者中，為中國聯通、中國網通、中航、港中旅等中央企業，選拔出了九十一名高級經營管理者。同時，也儲備了一批素質優良、年富力強的後備人才。
國資委介紹說，通過公開招聘、競爭上崗等方式選拔的央企各級經營管理人員，已達四十二萬人。這差不多是中央企業全部經營管理人員總數的三成。優秀人才脫穎而出的良好環境正逐步形成。
據悉，在此次公開招聘中，中國電子信息產業集團、哈爾濱電站設備集團、南光集團分別需要一位總經理；國電、一汽、寶鋼、中化工、廣東核電等十家企業分別需要一位副總經理；南方電網等三家公司分別需要一位總會計師。(記者
趙建華)
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國資委擬幹預
“管理層年薪動輒數十萬、數百萬甚至上千萬以上，而大多數員工月工資一兩千元，差距懸殊。”普宏德會計事務所有關負責人稱，對央企財務統計年報中的天價薪酬，已經見怪不怪。
統計稱，現有央企155家。去年年報顯示，包括中國神華、中國石油、中國石化、工商銀行、中國銀行、中海油服、西部礦業等央企在內高管年薪2006年以來均超越民企。
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國企普通員工與高管之間薪酬相差高達數百倍受到質疑。前天，一些全國人大常委會委員在審議企業國有資產法草案時建議，應建立公平的國有企業薪酬體係。
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