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國務院國有資產監督管理委員會官員７月１８日在接受人民網在線訪談時表示，自中組部、國務院國資委日前啟動面向海內外公開招聘１６名中央企業高級經營管理者的工作以來，報名非常踴躍。到７月１９日，報名人數已近１９００人（據７月１９日新華網）。
央企高管報名者趨之若鶩，與國企高管享受畸形高薪這個內幕逐步揭開幾乎同步，這顯然不是偶然的巧合，而是就業價值取向的必然結果。
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然而，畸形高薪問題絕非“存在即為合理”。歷數當下所有被看好的“好職業”、“好崗位”，幾乎沒有一個不被公眾質疑或詬議，而這些質疑和詬議說到最後，都落到了“監管不力”上：任何職業、崗位都應是責、權、利三位一體，如果監管的法律法規健全並執行到位，怎麼可能成百上千人爭搶一個崗位？某大公司董事長年薪６０００多萬元，他作了什麼貢獻居然自稱“對得起這份薪酬”？上海浦東首批聘任制公務員上崗，但最高可領４０萬元年薪的浦東發改委金融規劃和金融戰略研究崗位卻無人問津，那是因為要直觀、顯現地創造與４０萬元年薪相稱的貢獻。
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專業機構民意調查發現，中國人“仇富”心理比較嚴重，個中原因很多，但處于核心位置的一條就是很多“富人”收入不正當、不合法。當一個人的收入拿得讓人心服口服時，即使拿得再多也沒人心理失衡。如身價百億美元的比爾·蓋茨（比爾·蓋茨已正式退休 580億美元一分不留），可能有人想搶奪他，但絕對沒人仇視他。所以，消除公眾“仇富”情緒，還要從規范收入著手：跟隨趨之若鶩的就業者，對一些高薪崗位實施嚴格監管，理順其責、權、利三者關係，如此一來，這樣的崗位就不會很熱門，居位者拿得的薪水也就無人指戳。
無數求職者的腳印形成了對畸形高薪的“舉報信”，哪個行業、哪個崗位趨之若鶩，哪個行業、哪個崗位就亟須嚴管。（作者：成彪）
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