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記者採訪天津市勞動保障監察總隊的李硯軍總隊長時了解到，"兩節"期間，天津市勞動部門雖然在解決拖欠民工工資的問題上做了相當大的努力，但還是在龐大的工作量下顯得力不從心。
"其實拖欠工資的問題都是在平時積攢下來的，但暴露的密度不大，所以沒有引起人們的注意，"李硯軍說，"一到春節前，民工回鄉流開始升溫，隱藏的工資矛盾必然浮出水面，而且大量表現在集中使用外來勞動力的建築單位身上。
他說，勞動監察大隊在接到投訴後，會對問題進行調查，若是包工頭惡意欠資，檢查組將在現場進行核實處理，督促其在一周內籌集資金，並在命令下達後進行追蹤；如果短期內拿不出錢，檢查組就要求源頭的開發商預先墊付部分資金，以保證農民工不會空手回家。
據統計，元旦後，天津市勞動保障監察總隊平均每天都要接到３０多人次拖欠民工工資的投訴電話，其他２０個區縣勞動保障監察隊每天共接到近４００個投訴。從元旦到現在，雖然天津市勞動保障監察大隊已經替民工成功追回近４００萬元的拖欠工資，但每天的投訴電話還是應接不暇。目前天津市有上百萬的流動人口，而勞動監察部門總共只有一百多人，檢查時想要覆蓋全部的企業是不可能的。
"拿不到錢的民工的處境都很困難，他們確實是很讓人同情的，但我們只能處理那些事實比較清楚、可以馬上辦理的案件，無法滿足所有投訴者的要求?李硯軍無奈的說。"而且民工工資問題僅靠一個部門是不夠的，社會的各種力量都應該參與進來。
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"無故拖欠農民工工資于理不通、于法不容。"天津市金恒信律師事務所的王建人主任在接受記者採訪時說。
他說，從他和同事代理過的多起追討工資案件來看，導致農民工工資拖欠的原因多種多樣，但這裏除了拖欠方違法亂紀外，農民工求職心切、法律意識淡薄也是一個不容忽視的原因。此外，他還幫助廣大農民工分析出了四大用工陷阱，希望能給大家帶來一些幫助。
首先是合同陷阱，受自身學識和經濟條件限制，很多農民工在被雇用時根本沒有想過要簽合同，這也就為日後追討工資制造了不小的障礙。還有的農民工雖然簽了合同，可合同極不規范，連最基本的工程名稱、發包單位、工資結算日期、支付方式都沒有說明，這樣的合同根本就無法保護打工者的權益。所以，為防後患，農民工必須要與發包單位簽訂合同，且要寫明工資具體結算時間及方式。
其次是轉包陷阱，如果打工者承建的工程是被人轉包過一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。很多打工者被拖欠工資正是由于在層層轉包中的某些環節出現問題，承建商攜款跑掉，或是出現三角債，工人的工資就沒了著落。要是萬一遭遇這樣的企業，一定要謹慎，老板的資產狀況以及聯係方式都要清楚，以防工資無處索要。
再次時效陷阱，廣大打工者應該特別注意，追索勞動報酬的法律時效只有兩年，一些打工者的工資要不回來，就是因為超過了時效，連勞動部門都無法受理。老板拖欠工資常採取的一招就"拖"，打工者應及時向勞動部門反映。
最後是證據陷阱，想要回工資，就要提供出充分的證據。最好是勞動合同、工資單、欠條、人證等一應俱全。勞動部門在處理拖欠工資投訴時，最常遇到的問題就是證據不足，證據不足就談不上執法。而有些老板利用這一點，千方百計不給打工者提供相應證據，為最終賴賬埋下伏筆，打工者一定要保存好一切可能用得著的證據。
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