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"不招應屆畢業生"凸顯教育"軟肋"？
新華網北京頻道 策劃：蘇會志 採寫：李松 編輯：李煦
王洋，北京某大學2000級化學係應屆畢業生，中共黨員、優秀學生幹部。他的簡歷自然比同齡人要有分量。然而，在他應聘一個單位時，人家只問了一句話"你有工作經驗嗎？"之後就把簡歷還給了他。類似王洋這種遭遇的應屆畢業生，在今年招聘會上還有很多。不管應屆畢業生畢業于名牌大學也好，一般院校也罷，只要沒有工作經驗，用人單位大多如此對待……那麼，大學應屆畢業生遭到如此冷遇，這是否就意味著今年的應屆畢業生就只能坐困孤城？要解決這個問題，是不是我們的教育還有更深層次的矛盾需要解決？
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| 應屆畢業生：我的未來不是夢 |
鏡頭一：2月14日在北京國際展覽中心舉辦的"2004年春季招聘大會"是北京開春以來最大的招聘盛會，有1690家企業參展，提供了3．5萬個職位。對于應屆畢業生來說，這本來是一次找工作的大好機會，但是大多數的用人單位卻都明確表示，應聘者需要至少一年的工作經驗。更有的用人單位用醒目的字體在"基本任職要求"一欄裏寫著"不要應屆畢業生"。很多應屆畢業生連簡歷都沒有遞出，就被婉言謝絕。
鏡頭二：浙江一家頗著名的家電生產企業在前不久舉行的綜合人才招聘會上，招銷售人員5名、公關文秘2名、計算機操作4名，布告上用濃墨字特別注明："不招應屆畢業生。"
鏡頭三：前不久前在廣州體育中心舉辦的2004年大型綜合人才招聘會上，現場幾乎每一家單位都打出相同招聘要求："有相關工作經驗者優先。"廣州某電梯公司則幹脆聲明："2004年畢業生暫不考慮。"來自湖南大學的小鄧稱，他每次買門票進了招聘會場，卻發現招聘單位基本上都不要應屆生。暨南大學物理係2000級學生阿俊在最近參加了廣州的4場招聘會，投了3份簡歷，卻沒有收到任何回音。他說，現場單位大多不招應屆畢業生，只對社會在職人員感興趣，尤為氣人的是，有些單位剛開攤就對前來應聘的他說"招收應屆生的職位已滿"。
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那麼，大學應屆畢業生遭到如此冷遇，這是否就意味著今年的應屆畢業生就只能坐困孤城？要解決這個問題，是不是我們的教育還有更深層次的矛盾需要解決？
不招應屆畢業生？各方"苦水"多多
用人單位：我們堅決不招應屆畢業生是有理由的
前不久，《21世紀人才報》發表了一篇題為《私營老總憤慨自述：我為何不招應屆畢業生》的文章，文章說：該企業老總對其所接觸的應屆畢業生大事做不來，小事辦不好的現狀深有感觸。這位老總說："這些大學生踏進社會，開價就是月薪三五千元。老總讓他買復印紙，他買了一包親自搬回後，感覺到自己吃了虧，認為老板看賤了他，不等老板同意，帶著情緒走人了"。這篇文章在網上傳開後，引起了社會各界對應屆畢業生就業問題的的關注。其實，在所有企業中，不願意招聘應屆畢業生的何止這家企業呢？
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