“作為女性，我很理解生育的女職工需要保障，但作為企業主，我又很希望她們能全身心地投入工作。”全國人大代表、福建新大陸集團董事長王晶對記者說，“我很矛盾。”

    盡管有法律的明文規定，但中國女性常常在就業和工作中因為懷孕生育問題受到不平等待遇，這讓很多企業頗受微詞。此間專家指出，在中國現有的國情下，不能一味地強調企業的責任，只有合理分配責任，讓企業有積極性，才能真正保護好女職工的生育權。    

要孩子，還是要工作？    

    今年畢業的大學生孫琳琳在一次人才交流會上，對一家公司的財會職位很感興趣。然而負責人卻在面試時向她提出，必須五年內不得懷孕，否則將不予錄用。為了防止口說無憑，對方還提出將以書面的形式簽訂一份協議，孫琳琳因為求職心切最後還是答應了這個要求。

    當記者問到這家公司時，得到的回答是：公司原來錄用了一名女會計，可不到一年她就懷孕了，給單位造成了巨大的損失，因此這次提出這樣的招聘條件也實屬無奈。

    據業內人士透露，一些企業要求女職工在一定期間內不得懷孕已成為不成文的規矩，因為考慮到生育子女而離崗、撫養孩子影響企業工作的連續性，會增加了單位的成本支出。

    ２００３年，在郵局工作了７年的湖南省江永縣職工周鳳芝因為懷孕生孩子丟掉了工作。產假期滿後，她多次要求按照休假前的約定上班，但仍被單位解聘。這只是當前中國女職工生育權益受到侵害的一個代表。

全國人大代表王晶

    目前，中國女性就業人口有３．３億。然而因為懷孕生育問題，女性在就業和工作中常常受到歧視。根據《中國婦女法律幫助》的調查，享受“哺乳期特殊保護”的私營企業女職工幾乎為零。全國婦聯調查顯示，有４０％的婦女在孕期沒有受到特殊保護，因生育等正常生理行為受到權益侵害，要工作，還是要孩子，已經成為困擾許多職業女性，甚至家庭的兩難問題。

    法律專家指出：如果真的存在這種女性就業後在一定期間內不得懷孕的協議，那麼它在法律上是無效的。企業雖然有用工自主權，但是必須在合乎法律的前提之下。用人單位無權以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。如果用人單位要求簽署此類協議，女職員最好先向勞動保障部門反映，最大限度地保證自己的合法權益。
    參加全國兩會的全國人大代表、北京市豐臺區副區長閆傲霜對記者說，“由于就業壓力巨大，很多婦女為了保全工作崗位，即使生育、哺乳等合法權益受到侵害，也只好忍氣吞聲。”