在區裏負責兒童婦女工作的閆傲霜說，和二十年前不一樣，原來計劃經濟體制下，包括企業應該說都是國有企業，所有的福利待遇都是國家按計劃經濟模式統一給定，包括產假、體檢等，雖然當時條件很差，但基本實現起來還是比較平衡的。大家基本都還有這樣一個條件。
現在社會發展的狀況是各種所有制都具備了。這種市場經濟市場選擇的情況下，各種職業競爭很激烈，女職工的權益保障，相對處于一種不均衡狀態。“有些條件比較好的地方，或企業，就能得到比較好的保障，體檢、保健、圍產期以及產後的等等。還有一些地方恐怕就比較差了。”
怎一個“禁”字了得
事實上，在立法方面，國家早在十三年前就已經關注了女職工懷孕生育期間的勞動保障問題。１９８８年９月１日起施行的《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產假、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”規定中的企業包括我國境內各類企業。
 |
| 一位丈夫在一次招聘會上幫助妻子填寫招聘表格。（新華社發 程瑞鑫
攝） |
１９９２年實施的《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。”
在國家大法的精神下，一些地方也立法保護女職工的生育權。記者從參加此次全國人大會議的福建團了解到，福建已于今年１月１日起實施《福建省企業女職工勞動保護條例》。
《條例》對女職工的生育保障做出了詳細規定，大致內容為：女職工在孕期、產期、哺乳期內不得解除勞動關係；哺乳時間視為勞動時間；懷孕七個月以上可以請產假；產假產前假津貼工資有標準。
然而，閆傲霜並不樂觀，“這種現象屢禁不止的原因是我國勞動法，勞動保護條例等規定本身執行並不好，企業的法律意識並不強，包括社會保障制度不是很完善。有些強制性的手段還沒有達到。”
閆傲霜說：“如果這些企業現在不做這些保護，我也說不清，哪些部門應該去檢查。如果沒有參加社會保障、勞動保障，可能有勞動監察部門去執行，但對普通時間的企業行為過程中，我覺得可能婦聯在基層會做一些工作，但沒有真正按照法律的保護條款執行。”
她同時認為，現實中，我們也無法將這種責任全部都強加到企業的頭上。
王晶所管理的新大陸集團主要從事IT、環保和生物制藥等高科技行業，在歐美市場都有投資。“我們所要面對的競爭非常強，有時在全世界跑，耽擱一天就做不成生意。好不容易培養的人才關鍵時候用不上，我們只能幹著急，為此付出的直接、間接損失只能企業承擔。”
王晶對記者說，集團曾經想辭退一名女員工，但臨近要下決定時，有人告訴王晶，那名女員工懷孕了，“我當時非常的矛盾，最後我們還是等她生完小孩，恢復健康後才啟動的辭退程序。但企業為此花費了兩年的時間。”
“作為女性，我很理解生育的女職工需要保障，但作為企業主，我又很希望她們能全身心地投入工作。”全國人大代表、福建新大陸集團董事長王晶對記者說，“我很矛盾。” 
