近兩年，關于男女勞動者是否可以同齡退休的討論與爭議此起彼伏。從勞動者本身，到法律工作者，再到法律制訂者，很多人有自己的看法與立場。
退與不退，成了一個問題。最近發生在河南省平頂山市一起不同尋常的訴訟案將這場討論推向深入。
當事人：我依然勝任我的工作
8月23日，中國建設銀行平頂山市分行原出納科副科長、今年55周歲的周女士，
因為不服單位讓她退休的決定，提出勞動仲裁，要求與單位男職工一樣享有60周歲退休的權利。
周女士于1989年調入建行平頂山市分行工作，1992年2月晉升為出納科副科長，2001年起擔任出納科協理員。她告訴記者，在分行十多年，她辛勤工作，獲得不少榮譽。
今年1月，周女士接到單位通知，讓她辦理退休手續。
雖然積極配合單位辦理相關手續，但周女士心裏仍然有些想法。她認為自己現在身體好，沒有家庭負擔，精力、經驗等都足以勝任目前的工作，沒有到退休的地步。
在得到自己學法律的兒子的支持之後，周女士向單位提出交涉，希望讓她繼續工作。但平頂山市分行回復說，依照《國務院關于安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）的規定，她已年滿55周歲的法定退休年齡，必須退休。
周女士想不通，決定向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求單位撤銷退休決定。平頂山市勞動仲裁委員會向記者證實，該委員會已經決定受理周女士的仲裁申請，目前案件正在審理之中，預計本月底開庭。
為周女士代理訴訟案的是她的兒子李昊及其老師周偉。李昊是四川大學法學院一名研三學生，周偉是上海交通大學的法學教授，同時也是川大法學院的教師。
兩位代理人在仲裁申請中稱，建行平頂山市分行針對周女士的退休決定與我國憲法、勞動法有關男女平等的規定相違背，對周女士實行55歲退休而對男子實行60歲退休是基于性別理由的區別對待，構成對女性勞動者的性別歧視依法應當予以撤消。
仲裁申請還說，分行針對周女士的退休決定違背社會發展實際情況，缺乏必要的合理基礎。
建行平頂山市分行人事部經理劉新華在接受媒體採訪時說，分行是依照《暫行辦法》辦的，並無過錯，如果有錯那也是《暫行辦法》錯了，單位是無辜的。
