新華網北京4月24日專電
美國公司近幾個月以來開始採用新方法選拔人才：上網考察求職者的社會活動信息。為了深入了解求職者的性格特點，用人單位開始越來越多地通過瀏覽博客、進入虛擬社區以及使用搜索引擎等方法獲取候選人的信息。
美國一些大學向學生發出了警告，提醒學生注意這一新的“潮流”。許多教育機構建議學生在互聯網上公布個人信息和發表言論時多加小心，以免影響求職。
美國東北大學學生就業服務部負責人助理蒂娜·梅洛告誡學生不要在網上發布“任何會使自己蒙羞以及任何不願讓家人或用人單位看到的東西”。東北大學的建議還包括不要在網上公開學生的住址、衣著暴露的或兒時的照片。梅洛說，學生沒必要放棄使用博客或虛擬社區，但“總得有個度，不要透露過多信息”。
在選用人才的過程中，查驗求職者提供的信息在美國已經成為慣例。某些公司還需查證候選人的學位、工作經歷和犯罪記錄等信息。一些公司承認，除了以上這些傳統內容，他們還會關注求職者公開發表的言論。
