連日來，華為公司２５歲員工胡新宇因過度加班，心力衰竭而亡的消息，引發了眾多身在職場者的一片熱議，人們共鳴著心頭鬱積已久的感觸。
就在此前的幾天，廣州一位服裝女工為趕活，連續加班四天、累計工作５４小時，不幸猝死。
就在此後的不久，一項最新調查顯示，上海有４成勞動者處于超時工作狀態，"朝九晚五"成了"朝九晚無"。
透支生命的"朝九晚無"，為何成了職場一個習以為常的潛規則？
抱怨迭迭，投訴罕見
這幾年來，"英年早逝"的事件在各地屢有發生，清華大學３６歲的教師焦連偉、戴爾公司中國總部員工鄭傑等人的死亡，讓"過勞死"這個名詞迅速傳播。
就在悲劇頻頻上演的時候，上海一項最新調查數據，探照出了上海職場上一顆讓人心憂的"地雷"。全球著名人力資源公司翰德國際顧問有限公司在二季度進行的一項調查顯示，盡管《勞動法》明確規定"勞動者每日工作時間不超過８小時，平均每周工作時間不超過４４小時"，但上海目前仍有４２％的員工每周工作時間超過５０小時，超時工作人數已經超過香港地區。無獨有偶，上海社會科學院在同一天公布的"上海市員工工作倦怠現狀"調查顯示，４０％的被調查員工對工作表示倦怠。
"朝九晚五，成了朝九晚'無'。華燈初上，別人下班了，我們的工作日卻才過去了一半！"在浦東某外資企業上班剛一年多的黃某近日投書上海媒體，傾訴加班族的苦衷。
在一家國際名牌服裝公司工作的白領Ｊｉｎｉ說："公司許多年輕女子，結了婚的不敢生孩子，沒結婚的連談戀愛的時間也沒有。"每到下班，Ｊｉｎｉ習慣性地環視一下主管和同事，看到大家都在"忘我工作"，也只能繼續埋頭。
"上海市員工工作倦怠現狀"調查表明，近年來，以企業白領為代表的越來越多的上班族，開始出現焦慮、失眠、記憶力衰退等症狀。他們雖然拿著較為豐厚的報酬，但是卻為"上班"付出了大量的時間和精力，身體健康被嚴重透支。
令人不解的是，盡管許多人在私下對超時工作抱怨不迭，但向勞動監察部門反映此類問題的人卻寥寥無幾。記者從上海市"１２３３３"勞動維權熱線獲悉，在每天多達百余件的勞動維權電話投訴中，勞動者反映欠薪、欠保、欠加班費、合同等方面的問題佔了絕大多數，而對加班時間超出法律規定的問題，一連幾個月裏幾乎沒有一件。偶爾的一兩次投訴，也大多出現在規模較小的企業，且往往是在員工準備離開單位或已經離開單位後才會發生。至于在一些知名外企，即便是"白領圈"中眾所周知的"加班族聚集地"，也乏人有勇氣反映這個問題。
加班，需要理由嗎？
小伍在一家知名的會計師事務所工作了近兩年，他告訴記者："今年前五個月，我每月最多只有一星期的時間能回家吃晚飯，其他時候都是在公司加班，每個星期也只能休息半天。"小伍無奈地說，包括這家事務所在內的四家國際知名會計師事務所，被同在白領圈中的人形容為"玩命的四大"。
在一家投資公司做項目咨詢的倪小姐說："我們在公司除了要加班，還要頻繁出差。到一個地方熬上幾夜，又馬不停蹄地趕往另外的地方。在公司，這種事情是容不得你討價還價的。"
華為公司的"床墊文化"近來被媒體頻頻引用。據稱，華為在初創之時，幾乎每個開發人員都有一張床墊，卷放在鐵櫃底層、辦公桌下面。午休時，席地而臥；晚上加班，就靠這張床墊，累了睡，醒了爬起來再幹。公司方面認為，"床墊文化"是華為精神的一個象徵，意味著華為人努力把智力發揮到最大值。"床墊文化"伴隨著華為從１９８８年成立一直到現在。
對于胡新宇之死，華為公司新聞發言人傅軍直言不諱地說，根據醫院檢查情況來看，長期超負荷工作造成胡新宇過度勞累，導致免疫力下降，這可能是他死亡的誘因。但他同時指出，存在這種"搏命加班"情況的不止華為一家，"在ＩＴ企業是司空見慣的"。
"白領入門的第一課，就是學加班。"去年１０月與一家公關公司達成就業意向、開始實習的大學生小舒說，她在最近的８個月時間裏，有近五分之四的工作日在加班，平均每天工作約１２個小時。"昨天剛出差回來，一下火車就趕回公司加班。忙的時候根本別想休息，連熬幾個通宵很平常。"
做了８年廣告公司策劃的林小姐說："幹我們這行，加班是家常便飯。一天工作十二、三個小時算少的，經常連續熬幾個通宵。哪怕是淩晨離開公司，上午也要準時出現在辦公室。但叫苦也是徒勞，就算我跳槽，哪個公司是不需要加班的呢？借用一句廣告語，如今的加班，還需要理由嗎？"
最近，國內一家門戶網站針對胡新宇事件進行網上調查。對于"你所在單位經常加班嗎？"這個問題，近７０００名被調查者中，６４％選擇"經常加班"，２７％選擇"偶爾加班"。從每次加班時間來看，２小時以上的多達７８％，而超時加班能獲得補貼的員工只佔１７％。
