又值7月畢業生們求職的高峰時期。為了能盡快找到一份工作，一些畢業生降低了薪資標準，甚至選擇“零工資就業”。記者在浙江採訪時了解到，這種現象雖然還不普遍，但確實存在。為什麼會有畢業生願意接受這樣的“不平等”待遇？這與現行的勞動法規是否相抵觸？
“零工資就業”現象
所謂“零工資就業”就是求職者為求得工作崗位，一段時間內不向用人單位索取報酬，免費打工。
今年，全國普通高校畢業生達413萬人，比去年增加75萬人，又創歷史新高。每一個畢業生都想找到合適的工作，競爭之激烈和壓力之巨大可想而知。隨著就業市場供大于求的情況越來越嚴重，用人單位的招聘條件也越來越苛刻，大多數單位都要求應聘者有相關工作經驗。因此，在格外嚴峻的就業壓力下，大部分畢業生放低“身價”，選擇了先就業、再擇業的求職方式，對于薪金的要求更是一降再降。一些求職者甚至以更“務實”的態度，採取“零工資就業”的方式，找個單位先幹上一陣以積累經驗和資歷。
頗有名氣的智聯招聘網披露了其最新的“2006大學生就業力調查”報告。這份報告顯示，在對1200家企業的調查中，有34%的大學生求職只要求1000元薪資，而接受調查的12600余人中有0.8%的人願意選擇“零工資就業”。
今年剛從浙江工業大學旅遊管理專業畢業的李緣，目前還未找到正式工作。而她身邊這樣的同學與朋友也不在少數。她透露，自己也曾做過短期的“零工資”工作。當時與一家旅行社簽訂了用工協議，而非正式合同，協議不保證雙方的任何權利和義務，也未標明“零工資”狀態的起止日期。
對于“零工資就業”這一現象，李緣表示這對求職者來說很不公平，因為求職者付出了勞動卻沒有報酬。因此很希望學校就業指導部門能提供更多幫助，國家相關機構能加強對勞動力市場的監督作用。
記者在走訪杭州市人才市場時也發現，大多數用人單位都要求應聘者有2-3年的工作經驗，並不歡迎沒有工作經驗的應屆大學畢業生，這就加大了應屆畢業生的求職難度。
記者隨機採訪了幾位應聘者，一女畢業生表示：如果是一個自己喜歡的崗位的話，“零工資就業”也是值得的，但前提是家庭經濟條件允許，而且要有個期限，不可以長期處于“零工資”狀態。另外一位汪先生則表示：除非有十成的把握能在短期內提升為帶薪職員，否則就算是喜歡的崗位也不願意接受“零工資就業”。
對大學生“零工資就業”現象，用人單位意見不一。
某知名電子設備公司人力資源部負責人在接受記者採訪時態度堅決，表示對大學生“零工資就業”的做法不讚成也不接受，認為這與勞動法相抵觸。
而某保險公司的招聘人員向記者介紹，其公司招聘的新人都是先試用三個月，試用期間沒有底薪，僅根據業務量給予提成。目前也有個別應屆畢業生抱著積累工作經驗的心態參加這項工作。
