不久前，關于北大博士應聘吉林某高校時因為本科不是出身“名門”而被拒一事引發激烈爭論。其實，追查“第一學歷”並不是一些用人單位招聘博士時的發明，許多碩士畢業生在求職時也都有過類似的遭遇。招聘碩博追查“本科出身”的做法，正遊走于“無奈”和“批評”之間。
資料圖片:天津市應屆大學畢業生在參加招聘會
招聘碩博驗“本身” 用人單位做法惹非議
日前，北京大學一位博士畢業生到吉林省某高校求職，剛接觸時該所高校很有興趣，結果一查原始學歷，發現這位博士畢業生本科就讀的不是名校，于是將其拒之門外。
類似的事情也發生在北師大的一名碩士畢業生身上。前不久，西安一所普通高校需要招聘一名碩士，北師大的一名畢業生前去應聘，雖然各方面條件都比較好，但最後也因本科不是畢業于重點院校而遭到招聘學校的拒絕。
記者了解到，用人單位招聘博士和碩士畢業生時，或明或暗地追查“本科出身”已是普遍現象。普通院校本科出身的名校碩士或者博士畢業生，在許多用人單位眼裏連人帶文憑都會一起大打折扣。
採訪中，天津大學、南開大學的一些博士和碩士畢業生也向記者講述了他們在求職過程中的類似遭遇。天津大學博士生小王氣憤地說，“從以前看你最高學歷是否出身‘名門’，發展到現在不但要看最高學歷的‘出處’，還要追查本科學歷的‘出處’，簡直不可思議！”
南開大學商學院副院長、人力資源管理專家齊善鴻教授認為，用人單位的這種做法其實是買方市場下的一種就業歧視。一個名校的博士或碩士生，即使他本科就讀于普通院校，只要完成規定學業並獲得相應學位，就說明他已經達到了該所學校的培養標準。盡管同一所學校畢業的博士或碩士，其綜合素質或許會有所差異，但是這種差異與其本科階段在哪裏就讀沒有必然的聯係。
寧夏勞動與社會保障廳辦公室主任呼寧平認為，這是一種“名校情結”在作怪，以本科學校論人才其實是一種狹隘的人才觀。
資料圖片:供需雙方進行直面交流
