擅自延長他人勞動時間是違法行為，專家建議用法律來保障公民的休息權
泰戈爾說：休息之于工作，就像眼瞼之于眼睛。然而在現實生活中，不少勞動者處于超時工作狀態，節假日更成了一些企業讓員工加班加點的“黃金機會”。不休年假、無法休年假，甚至沒有年假……休假權，在一些用人單位有意無意地被束之高閣。
伴隨中國內地長假制度走過第八個年頭，專家們呼吁用人單位重視建立和諧的勞動關係，充分體現職工休假權，並讓“休假權”這一法律意識深入人心、落到實處。
絕大多數單位都建立了符合國家規定的休假制度，只是許多職工“自覺”地不執行
每日不超過8小時，每周平均不超過44小時，我國勞動法明確了這樣的工作制度。此外還規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪休假。但是在目前，有相當一批勞動者處在超時勞動的狀態，“加班加點”成為一些用人單位的“潛規則”，而擔憂“薪水打折”則是阻礙一些人休假的理由。
在北京某電視臺工作的邢記者說：“誰不希望享受8小時工作制，但我們大部分工作人員無法做到。制作一個片子，加班到淩晨兩三點是家常便飯。要休假，薪水獎金肯定會受影響。因此，單位多數員工都放棄年假。”
在中央國家機關工作的劉振強先生說：“在機關，‘講奉獻’的思想觀念佔主導，雖然很多人知道休假是國家賦予公民的基本權利，但大家卻不好意思跟領導提休假。再說申請年假必須排隊，趕上工作忙的時候，年假形同虛設。”
北京一家外企的部門經理劉欣，工作十年了至今沒有休過年假。其實他所在的公司提供了不錯的休假制度，但是看到忙碌加班的同事，想想競爭激烈的市場，反復權衡後他還是決定今年不休假。
上海浦東新區總工會針對陸家嘴、張江、外高橋區域“白領”群體的調查結果顯示，這個階層雖有較高的職業聲望，卻也有著難以排遣的職業壓力：一方面，多數企業把搶爭市場的業務指標定為主要方向；另一方面，生活成本提高，使得他們不願放棄可以晉升、加薪的機會，于是，一頭扎進了加班的泥潭，不斷挑戰生理和心理極限，休假則被拋在了腦後。
記者在調查中發現，不論在機關還是企業，職工大量的加班看起來都是自願而非強迫的。絕大多數單位都建立了符合國家規定的休假制度，只是許多職工“自覺”地不執行。這樣一種怪現象相當普遍：一方面，職工因勞累過度而苦水滿腹；另一方面，很多人又為自己加班加點而暗自欣喜。
據分析，我國企事業單位偏重對加班工作的激勵，而缺少對休假權的保障。多數用人單位制定了加班的獎勵辦法，比如加班費；而“加班加點”經常是評選先進的必備要素。一些領導喜歡賣力苦幹的人，如果誰給領導留下了“拼命三郎”的印象，就意味著他在職業前途上有更多的機會。這實際上是對勞動者休息權的一種變相侵害。
