問責制是把“雙刃劍”
一些專家認為，當前各地推行的問責制往往以層層加碼的形式簽訂責任狀，上級開開會、發一通文件就可以免責，而實際上一級壓一級、責任層層分解最終落在一線，這種一味高壓會造成基層幹部壓力過大、不堪重負，最終完不成任務被問責的只是基層最苦最累的一線幹部。要建立真正的問責制度，並有效地運轉，需要建立相應的制度法律體係。
“問責制度是一把雙刃劍”，中國國家行政學院法學部副教授楊偉東說，合理構建問責制，可以通過追究官員確實應承擔的責任，以達到權力與責任的平衡，促使官員合法、正當地行使手中的權力，不斷提高管理水平；但如果將問責制失之簡單化、擴大化，則有可能挫傷行政機關和公務人員的積極性，背離問責制的初衷。
據廣西壯族自治區發展改革委副主任李宏慶認為，問責制首先要注意程序的公平和公正，以保護過錯責任人的合法權益，不能因為有過錯行為就忽視其合法權益的保護；其次要注意程序的公開和透明，要將執法過錯責任的追究過程和結果置于全體幹部職工的監督之下，避免監督別人而自己卻不受監督的情況；再次要注意程序的完善、嚴密和合理性。
廣西壯族自治區高校工委副書記孫海潮認為，問責制也會有其兩重性，用得不好就會產生消極的效果。作為上級應多提醒，多指導，更多地體現人性化的關懷。出了問題，上級機關和領導應先檢查自身的責任。確實需要追究責任的，要從實際情況出發，弄清楚發生過錯的原因，實事求是，剛柔並濟，恰如其分地妥善處理，同時加強培訓、教育，提高行政機關工作人員的綜合素質，把責、權、利很好地統一起來。
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