7月11日的《新快報》報道說，全國政協委員王渝生的一份調查顯示，政府官員的科學素質不如青少年；7月10日，《人民日報》報道說，內蒙古赤峰市紅山區取消區內縣處級黨政領導的專職秘書，領導講話稿將由本人親自撰寫。將這兩條新聞放在一起讀，我似乎感受到了某種內在聯係。
按理說，官員們都經歷過青少年時代，他們的科學素質或許都曾經高過當時的官員，為何輪到他們當官，有些人的科學素質不升反降呢？這大概只有一個解釋：當了官後，什麼事都有“專職秘書”代辦了。
很多年前，輿論就開始對“專職秘書”口誅筆伐，蓋因秘書們的很多工作已經與秘書無關，除了包攬領導的大部分本職工作，還涉及到領導的私人生活。每每有輿論強烈指責專職秘書問題，總會有個別地方站出來高調“取消”。例如：2003年，四川省取消市、縣領導幹部專職秘書近2000名；2005年，安徽省出臺規定取消省轄市縣領導專職秘書。
為什麼要取消專職秘書？赤峰市紅山區區委書記包振玉是這樣解釋的：領導有了專職秘書之後，不利于與群眾之間的溝通，還加大了工作成本。紅山區的另一名幹部則說：“扔掉秘書這根‘拐棍’，有利領導幹部獨立思考和調研。”他們的言外之意應當是：此前一直都是專職秘書在與群眾溝通與幹實事；一直都是秘書在獨立思考與調研。秘書如此盡職盡責，“加大工作成本”的想必不是他們吧？既然專職秘書可以代替領導幹那麼多事兒，是否可以說，許多專職秘書其實更適合當領導？
想想看，對工作與生活細節無所不能的秘書這根“拐棍”，哪個領導不喜歡？當領導對“拐棍”產生依賴，即使上級“嚴格制度、嚴厲查處”，他們也是有辦法留住這些人才的，譬如讓專職秘書們改當“助理”“辦公室副主任”什麼的。中央黨校副教授肖立輝認為：控制領導秘書數量不能從根本上解決問題，需要解決的是，有些領導幹部離開了秘書，什麼也幹不了，幹不好。看來，真正解決專職秘書問題，首先得提高領導的水平；其次要嚴格財政預算，不能因為專職秘書換了個馬甲，就可以松開錢袋。 （作者椿樺係資深時事評論員） 來源：現代快報
