為保障員工身體健康，目前，南昌市很多單位組織員工到醫院進行年度性的集體體檢。然而，記者在採訪中發現，這件好事卻惹來了一些員工不少怨氣，有的員工甚至採取“漏檢”方式躲避集體體檢，有的員工則把名額或某些體檢項目讓他人“享用”或“代檢”。
體檢者：體檢結果 “走光”令人不快
張小姐在江西省某事業單位工作多年，最近單位組織員工們到江西一大型醫院進行了體檢。然而，十多天後的一個早晨，同事“神秘”地告訴她：“某某某體檢被查出有肝炎、某某被檢出有腎結石……你在婦科方面好象也有點問題。”
張小姐突然納悶：自己的體檢結果同事怎就知道了？當張小姐到組織體檢的單位人事部門去取體檢表時，她驚訝地發現，幾十本體檢表“毫無遮掩”地堆放在一工作人員的辦公桌上，有的同事在專心翻找自己的體檢表，也有不少同事正在仔細“閱覽”他人的體檢表。
張小姐還被同事告之，所有人的體檢情況單位的頭頭們都知道。因為醫院給了單位一份體檢結果匯總清單，某某啥病上面一清二楚。
一時間，在張小姐單位，某某得了啥病成了同事間熱議的話題，一些人的疾病還成了大家的笑柄。
記者採訪中發現，參加過單位集體體檢後，與張小姐有同樣經歷和感受的人不在少數。他們抱怨：體檢結果是隱私，應該慎重發放。同時，醫院給單位提供的體檢結果匯總不應該太詳細。
然而，不少組織體檢的單位卻認為，單位有權知道員工的體檢情況。單位組織體檢的目的就是為了掌握員工的健康狀況，如果有員工得了傳染性疾病單位還不知情，而本人又不自覺的話，釀成後果誰負責？所以，單位掌握員工的體檢資料既是對他個人負責，也是對單位的其他員工負責。
同時，也有一些體檢者認為，健康者希望知道單位哪些人不健康、有沒傳染病，而身體有病的人又不希望別人知道自己的隱私。這中間存在一個知情權和隱私權孰大孰小的問題，但這似乎是一個沒有定論的問題，在實踐中關鍵是 “度”的把握。
