時至初冬，又到了招聘求職的黃金季節，全國各地校園、社會招聘會在冬日裏正如火如荼的進行。
１１月１０日——１１日，蘭州舉辦了為期兩天的開發西部全國范圍人才招聘大會。與以往不同的是，在這次招聘會上記者發現，職業態度已經成為越來越多的用人單位招聘人才的重要標準，有時甚至超過了對學歷的重視程度。
是什麼促成了這種變化的出現，這種變化意味著什麼，作為求職者或臨近畢業的大學生們又該如何應對呢？
資料圖片 來源:中國教育報 孫萬帥繪
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職業態度正在成為求職要素之一
“今後幾年你有沒有考研究生或者公務員的打算？”“你知道你所應聘的職位是做什麼的嗎？”“如果進入公司後你發現你的待遇在同行業中處于中下等，你會怎麼辦？”在招聘會上，記者聽到了很多用人單位對求職者提出了這樣的問題。
一家企業的招聘負責人告訴記者，他們提出這樣的問題是想從求職者的回答中了解該人對職業的態度以及求職的動機。
蘭州高新人才市場交流部部長張志峰說，現在企業招聘除了還如以往一樣看重學歷和能力之外，求職者的職業態度也越來越被用人單位所重視，甚至有時要強于對學歷的要求。
參加此次招聘會的３２０多家用人單位來自全國１９個省區市，提供的崗位涵蓋了機械、高新技術、醫藥、教育、貿易、物流、法律等８０多個行業，崗位數量超過１１３００個。僅招聘會首日，就有超過１萬名求職者入場求職。
在這次招聘會上記者發現，用人單位對求職者職業態度的重視程度已經逐漸高于對學歷的片面追求。學歷、能力、職業態度已經成為求職的三大要素。
張志峰認為，職業態度是一個綜合的概念，包括一個人的求職動機、自我的職業定位、職業忠誠度以及認真自覺工作，進而達成工作目標的態度和責任心。
福建潯興集團的招聘負責人表示，對于用人單位來講，他們當然希望找到一個學歷和能力都能勝任工作，而且工作踏實又忠誠的人才。但由于現在跳槽率確實比以前高了，所以他們現在在招聘面試時也會對求職者的求職動機、職業態度等方面加強考量，設計一些問題來了解求職者的動機和對工作的忠誠度。對于以前跳槽頻繁的求職者他們會很慎重，也會對該人的職業態度產生懷疑。
甘肅省輕工業設計院有限責任公司辦公室的滕主任對記者說，我們現在在招聘中加強了對求職者職業態度考查的權重，明確認真的職業態度比高學歷更令我們青睞。
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今年畢業的小何剛進入招聘期就順利地簽到了一個南方的就業單位，可是他仍然報考了國家公務員，並積極的準備考試，他說：“現在，公務員是一個大學生們十分向往的職業，雖然考上的可能性不大，可我仍然想試一試。
先簽一個工作單位墊底，這樣進退比較從容，到後期不至于陷入被動。”
記者在採訪中發現，有不少學生都是抱著這種“先找個墊底”的心態來簽約的。 【全文】
