進入２００７年底，高校應屆畢業生迎來了就職應聘的高峰期，許多地方的大型招聘會也相繼舉行。一方面，數萬人同場應聘、展位前排起百米長龍等火爆場面一年猛于一年，這令廣大應聘者和大會安全防護者都叫苦不迭。另一方面，北京、黑龍江等地相繼取消了大型高校畢業生招聘會，取而代之的是以校園招聘會和專業化的雙選會為主的小型多樣的招聘模式。
面對兩種規模截然不同的招聘形式，大家的反應也各不相同。許多人對取消大型招聘會這一舉措是拍手稱快，認為這種做法既消除了安全隱患，又撕去了大型招聘會“華而不實”的面紗；但是一些中小高校的畢業生則擔憂：優秀的單位未必願意在自己的學校開校園招聘會，而專場招聘會如果數量過多戰線拉得過長，加之自己學校不在省會大城市等問題，會導致找工作的成本大大增加。大型招聘會今後將何去何從？取消大型招聘會，畢業生又將以何種方式來找工作呢？
2007年10月14日，招聘會現場人頭攢動。當日，2007重慶秋季大型人才招聘會在重慶市陳家坪展覽中心舉行，500多家企業參展，為應聘者提供職位15000多個。新華社記者
周衡義 攝
2007年3月7日北京女大學生招聘會吸引數萬人到場，圖為準備進場的女大學生。 （圖片來源：中國日報新聞圖片網）
大型招聘會頻頻上演“恐怖事件”
隨著招聘工作逐漸步入高峰，形容各地大型招聘會的關鍵詞也逐漸由“火爆”“爆棚”升級為“驚人”“恐怖”甚至“令人窒息”。
實際上，人山人海的“恐怖”場面倣佛成了近年大型招聘會的特色，而在這些招聘會上，人數有增無減，爆棚程度愈演愈烈，“恐怖”事件也層出不窮。２００６年，鄭州大型人才招聘會人踩人，擠壞電梯的場面令人瞠目。近日，網絡上流傳著名為“某大學‘恐怖’招聘會”的視頻，視頻中滿眼望去黑壓壓一片，開門放人後開始還能保持秩序，到後來，人群已經不受控制的往展會裏涌。看到這種場面，人們無不為這些學生的安全捏了一把汗。據了解，一些超大型招聘會往往還要出動警察甚至武警來維持現場秩序。
鄭州一招聘會3萬大學生將電梯擠變形
(來源：大河網-河南商報)
2006年11月19日，河南鄭州，2007年河南省大中專畢業生首場招聘會在中原國際博覽中心舉行，現場十分火爆。（來源：大河網-河南商報）
一個剛參加完某大型供需洽談會的畢業生說，在會場，自己只能跟著人流往一個方向蠕動，想在某個展臺前稍做停留都困難，更別提與參會單位進行交流了。他的許多同學也有同樣的遭遇，大家多是大概看一眼，覺得單位差不多就把簡歷往展臺上一放，然後就等著人家篩選完簡歷後聯係自己了。
據教育部統計，２００８年全國普通高校畢業生將突破５００萬大關，達５５９萬人，比上年增加６４萬人。面對如此龐大的就業人群，人們不禁要問，到底要多少場大型和超大型招聘會才能夠滿足人們就業的需求，我們是否還有必要舉辦這樣“趕集式”的招聘會？
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“其實上次來的時候我將信將疑的，只覺得拜一拜肯定沒壞處。特別神的是，磕過頭把香放下，我同學的手機就響了，前一天面試的單位通知他去簽約，緊接著我的手機也響了，不過是個推銷的。”小劉將此歸因為自己“心不誠”。“這次要好好拜，爭取感動佛祖，讓我早點簽出去。找工作的日子實在太苦了。”
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