在許多時候，並非勞動時間越長創造的財富就越多。因此，企業“花錢買斷”職工休息時間的做法不可取。要讓職工真正得到休息，還需有關各方付出諸多努力——
“請問周末能休息嗎？”來京求職的江蘇籍電工小高接到了某裝修公司錄用的通知，他提出的第一個問題就是能不能保證休息。“身體是革命的本錢，打工是為了掙錢，但也需要適當的休息和調整。”小高說，他想擁有更多的可支配時間，帶著老婆逛逛京城。在北京市通州區勞動力市場裏，記者發現，有小高這樣想法的農民工並不是少數。
“不會休息的人就不會工作”。曾經，這是疲于工作、忙于加班的職場人經常聽到的勸誡。如今，《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》以及新的放假安排均已經實施多日，由于允許周末上移下錯，春節和國慶節將形成兩個七天的“黃金周”，加上新年、清明節、勞動節、端午節、中秋節形成五個三天的“小長假”，以及職工帶薪休假，一場休假的盛宴呈現在廣大職工面前。
休息已成為一種制度，督促人們適當離開案頭。
職工：休假沒有想的那麼簡單
“這周六又沒讓我休息，而且周五晚上才通知我。”因為老板多次臨時安排周六加班，既未徵求員工意見，又從未給加班工資，北京的黃女士憤憤地問記者，“您說，按照相關的規定，老板是不是違法了？”過去存在的用工陋習，使得某些老板仍然將加班加點、任勞任怨、放棄休息等作為衡量員工的重要標簽，從而忽視了員工的休息權。
值得欣慰的是，更多單位和個人正在日益重視休息權的實現和保護。在北京地鐵裏，亦莊某開關廠工作的李小姐忍不住跟同事暢想起了“帶薪休假”的美景。由于家在湖北農村，李小姐想把休假盡量放在農忙的時候，“這樣可以幫家裏幹活兒，而且，我覺得也是一種休息。”在中關村某著名IT企業工作的張小姐也向記者表示，準備利用帶薪休假的時間和男友去國外遊玩。“工資照發，可以放心地好好享受一下了。”
但供職于某國家事業單位的文先生卻不願意休假，由于單位實行的是業績考核制度，每月的考核結果不僅與當月的收入和年終的收益緊密關聯，而且還和崗位有著密切聯係。“我周六周日休息就可以了，度假當月收入要銳減，不合算。”
文先生的態度在職工中絕非個案。此前，新華網就帶薪休假進行的調查顯示，選擇不休假的人佔到了70.62%。當前，勞動力市場總體仍是供大于求，不少中小企業的員工尤其農民工，對每一份工作都特別珍惜，力爭在老板面前“積極表現”，因此，許多人不願主動休假。
而且，大部分單位的定崗定員制度，使得職工即使休假了，也要欠頂替自己的同事的“人情”，或者手機24小時開機以應對“可能發生的”新變化。休假而不能“痛痛快快”，在許多職工看來幾乎“等于不休假。”
據中國社會科學院社會政策研究中心研究員唐鈞估計，大部分的中小企業職工都很難享受到帶薪休假，“能夠落實的大概為40%”。山東的一項民意調查顯示，當地民營企業員工每周能休息兩天的比例僅三成不到。
