單位：各有招數應對新規
“中國已經成為世界上勞動時間最長的國家之一。”原勞動和社會保障部的一位人士如是說。對此，唐鈞則表示，在當前市場經濟條件下，“並不是勞動時間很長創造的財富就很多。”實際上，當加班成為一種“企業文化”的時候，其負面影響也就開始迅速顯現。
“落實休息制度，可以激發員工的創造力，並成為企業持續發展的內在潛力。”在IT企業工作的張小姐從事的是企業社會責任工作，落實休息權被張小姐所在的企業當成一種激勵制度。
但是在與其他企業交流中，張小姐發現，不少企業寧願高薪購買員工的休假時間，也不願意讓員工休假。“如果休假都變成了補貼或補償，休假的真正意義就失去了。”張小姐建議，規定一個加班時間的限制，以及在一些帶薪休假實施細則裏，必須強調帶薪休假的天數，不能普遍被企業買下來。
“工作實在安排不開，如果能安排好就可以休假。”北京郊區的某食品加工企業負責人這樣告訴記者。而員工卻私下說，“一個蘿卜一個坑，部門領導說了，如果讓你們輪流去休假，這些空缺誰來補？”
《職工帶薪年休假條例》規定，“單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”但目前企業對“工資”含意的理解不盡相同。文先生不願意休假，就是因為其所在的單位是按照基本工資帶薪休假的，而根據文先生的工資結構，基本工資和月收入相比差距甚遠。該單位的負責人黃先生在接受記者採訪時表示，“我們是遵守國家規定的，從今年起，我們要求員工必須休假，沒有申報休假的員工我們會指定日期休假。”而對于薪水的計算方法，黃先生卻說，單位有自己的理解。
實行計件工資，多勞多得，在搬運等行業，員工多數是農民工，工資收入直接關係這一人群的穩定。《職工帶薪年休假條例》規定“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”如果不休假，企業以什麼樣的工資標準給他們補償；如果不給予補償，有關部門又怎樣維護他們的合法權益？這些，成為當前農民工的一大心頭疑惑。
