一家企業的宣傳人員最近很鬱悶：到基層採訪先進人物及事跡，總是吃“閉門羹”，這讓人有點百思不得其解——
■新聞事件
本報訊 4月21日，重慶能源集團松藻煤電公司同華礦的宣傳幹事龍梅來到該礦採煤一隊，想就該隊榮獲煤電公司“三基”工作先進集體一事進行採訪報道。誰料竟遭到了隊領導的拒絕，這讓兩天前採訪公司“十佳紅旗手”時同樣吃了“閉門羹”的龍幹事百思不得其解：通過自身努力取得領導認可、同事信賴的先進員工和工作突出的基層單位，為啥望“名”生“畏”呢？
通過與基層員工的進一步溝通，小龍得知了基層單位和員工怕出名的幾個原因：一是出了名，壓力大。俗話說“槍打出頭鳥”，單位工作搞好了做什麼事都會成為焦點，礦上不僅會號召其他部門向其學習，而且工作指標也要不斷加碼，弄得全隊員工神經都高度緊張，害怕因自身工作不慎使集體失去榮譽。而個人出了名，任何時候都要衝鋒在前，不敢有絲毫放松，因為群眾的眼睛隨時在關注，因而給自身造成了很大的心理壓力。
二是出了名，接待多應酬累。一旦某個單位的先進經驗被挖掘，兄弟礦的基層單位都會蜂擁而至，前來學習取經，一方面對安全和生產造成影響，另一方面也牽扯了隊裏相關領導的精力，疲于應酬而影響工作。
三是出了名，怕引人嫉妒不利團結。個人出名了，總有個別懷著嫉妒之心的人不想通過努力趕超別人，反而在背後說三道四，搞得單位與單位之間關係緊張，同事與同事之間氣氛不和諧。
“從內心講，我們還是很願意通過媒體宣傳等形式將單位所做的創新工作、個人所取得的突出業績報道出去，既反映我們的工作努力，也塑造企業良好的形象，但怕出名實在是有不得已的苦衷”，員工們紛紛倒苦水。
此事引起了礦黨政領導的高度重視，他們認為，基層單位員工存在怕出名的思想如不及時加以疏通、引導，勢必影響員工士氣，影響隊伍穩定和各項工作的順利開展，不利于傳頌先進、激勵後進。對此，礦黨政研究決定，利用員工政治學習的時間，在各基層單位開展“我看出名”的員工大討論。
討論會上，員工們紛紛發表意見，絕大多數人都表達了怕出名的想法。礦黨委領導在聽取了員工們的發言後指出：“員工怕出名有各種顧慮固然可以理解，但我們卻不能一葉障目，出名是一件光榮而值得廣泛傳頌的事。企業鼓勵更多的基層單位和員工能夠做出成績，體現價值。同時，我們也希望廣大員工能夠給先進單位和個人以合理的期望值，不能一味要求十全十美，甚至求全責備。礦黨政也會充分考慮給先進單位和個人下達工作指標的問題，使其能夠發揮更大的主觀能動性，為企業的興旺發展添磚加瓦。”
這番話贏得了員工的陣陣掌聲，也解開了員工“怕出名”的思想疙瘩。（雷華英）
■編輯點評
請給先進減負減壓
多數人認為，人生得意莫過于名利雙收。然而文中企業的“名人”卻煩惱起來，因名所累、為名所困，還不如當一個無名之輩。究其原因，不過有三：工作壓力大、對外應酬累、容易招人妒。
榜樣的力量是無窮的，選樹典型並利用典型的先進事跡激勵全體員工，是基層思想政治工作的重要途徑。然而在配合企業宣傳教育的過程中，有些地方忽視了先進典型的心理感受，使其不堪重負。
關心愛護先進典型，要在政治上維護其形象，肯定成績，修正不足，使典型長期保持先進性和生命力。工作上要適量交任務、壓擔子，多鞭策、多支持，為先進典型提供良好的發揮示范作用的舞臺。同時，生活上要特別給予關愛，精神和物質上給予必要的幫助和扶持，使典型減負減壓，輕裝上陣，無後顧之憂。
俗話說，“人怕出名豬怕壯”。人出名了就會遭人嫉妒，容易被人無端中傷，就像豬壯了會被斬殺一樣。針對這種顧慮，企業領導應有的放矢，做好全體員工的思想工作，弘揚正氣、理順人際關係，創造比、學、趕、追的良性競爭環境。
企業管理者應主動做好先進典型的減壓閥，以平常心對待典型，讓典型在贏得榮譽之後能夠享受正常的生活與工作。（曉燕）
